رؤية السودان لمرحلة البناء والتعمير
بقلم:د.عماد الطيب
الجسر الذى يصل الحاضر بالمستقبل ، من خلال
مجتمع حيوى ، وإقتصاد مزدهر، ووطن طموح
قال تعالى فى محكم تنزيله ( وَتَعَاوَنُوا عَلَى الْبِرِّ وَالتَّقْوَى وَلا تَعَاوَنُوا عَلَى الإثْمِ وَالْعُدْوَانِ ) ، وقال تعالى ﴿ وَاعْتَصِمُوا بِحَبْلِ اللَّهِ جَمِيعًا وَلَا تَفَرَّقُوا﴾ صدق الله العظيم .
* مقدمة الرؤية : تنفيذ رؤية وطنية تهدف إلى تحقيق النمو الإقتصادى والإجتماعى الذى يحقق غايات التنمية المستدامة القائمة على الإقتصادى المبنى على المعرفة وتأسيس خارطة طريق ترسم ملامح التنمية في الدولة بغرض البناء والتعمير والإرتقاء بمستوى المعيشة على ان تتضمن الرؤية عدة محاور أساسية تنمية الموارد البشرية ، والتنمية الإجتماعية والتماسك المجتمعى ، والتنمية الإقتصادية، والتنمية البيئية ويتطلب ذلك الثقة بالنفس والجهد والمثابرة والقدرة على تحمل ضغوط العمل للجميع بدون إستثناء ، من خلال الشراكة المتكاملة بين المؤسسات الحكومية وشركات القطاع الخاص ومؤسسات المجتمع المدنى لتحقيق الرؤية الطموحة للسودان إلى واقع ملموس يضمن الرخاء والحياة الكريمة للمواطنين وتمهيد الطريق نحو بناء مجتمع مزدهر قائم على المعرفة والإبتكار والتوجه نحو الحداثة والتقنية الرقمية والذكاء الإصطناعى ، مع المحافظة على العادات والتقاليد العريقة التى يتمتع بها الشعب السودانى.
* رؤية السودان للمرحلة القادمة :
تخطيط إستراتيجى متكامل يهدف إلى التحول من مجتمع مستهلك إلى منتج ومن الحرفية التقليدية إلى عصر النهضة والتطور ، لتحقيق غايات التنمية المستدامة .
* التنمية البشرية : تركز على الإستقرار والتعليم والصحة؛ والتنمية الإجتماعية، والتماسك المجتمعى للنهوض بالدولة فى كافة المجالات من خلال جذب الإستثمارات فى قطاعات التعليم والرعاية الصحية، تنمية وتطوير القوى العاملة، ودعم البحث العلمى والإبتكار .
* التنمية الإقتصادية : تعزيز الإقتصاد المبنى على المعرفة والتنوع فى الزراعة والصناعة بهدف تحقيق الإستقرار المالى والإقتصادى وتشجيع التجارة العالمية ، وتهيئة المناخ لجذب الإستثمارات .
* التنمية البيئية : المزيج بين النمو الإقتصادى والمحافظة على البيئة وحماية التنوع البيولوجى والطاقة المتجددة ، وترشيد إستهلاك الموارد والمياه ، وتعزيز الشراكات الإقليمية والدولية لمواجهة التحديات البيئية العالمية .
* التنمية الإجتماعية : بناء مجتمع آمن ومستقر تسوده العدالة وسيادة القانون، ويلتزم بالقيم والأخلاق
وإبراز دور الأسرة فى غرس القيم الفاضلة فى تربية الأجيال .
* البرامج والمشاريع :
تنفيذ العديد من البرامج والمشاريع للتوصل إلى التنمية المستدامة فى كافة القطاعات الحيوية.
فى مقدمتها البنية التحتية ، وهندسة تخطيط المدن ، سكك حديد السودان والمترو ، تأهيل المطارات القائمة وإنشاء مطارات حديثة مواكبة لهندسة المطارات العالمية لتستوعب شركات الطيران العالمية الخطوط الجوية السودانية الطاقة الكهربائية والطاقة البديلة الصديقة للبئية والطاقة الشمسية ، هئية الموانى البحرية والنقل النهرى ، قطاع السياحة ، مشروع الجزيرة ، قطاع الإتصالات ، الذكاء الإصطناعى والتعدين وقطاع الزراعة ، والثروة الحيوانية والسمكية ، وإنشاء المدن الصناعية الجاذبة فى الولايات حيثما يتوفر المواد الخام بغرض التنوع فى الزراعة والتصنيع وإنشاء مجمعات صناعية ضخمة فى هذه المدن بإعتبارها من الركائز الأساسية للتنمية المستدام عن طريق تفويض السلطات التى توجه الأداء والإنتاج والإنتاجية لتحقيق معدلات النمو فى الناتج الإجمالى المحلى الذى ينعش إقتصاد الدولة .
* توطين الوظائف :
يعتبر توطين الوظائف فى صدارة الأولويات الوطنية بغرض تأهيل وتوظيف الكوادر فى مختلف القطاعات الحيوية ، للمساهمة فى بناء قوى عاملة تتمتع بالكفاءة العالية من خلال تخطيط القوى العاملة : Manpower Planning عرض وطلب العمالة Supply & Demand والتنبؤ بالإحتياجات المستقبلية للقوى العاملة التى يحتاجها سوق العمل .
مجتمع حيوى : سعى الدولة إلى توفير الرفاهية والإزدهار للمواطنين، وتوفير نمط حياة صحى مستدام، وأنظمة رعاية صحية وإجتماعية فعّالة، وخيارات ترفيه عالمية المستوى .
إقتصاد مزدهر : ينعم فيه الجميع بفرص متعددة للنجاح، عبر توفير بيئة عمل داعمة للشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة، والإستثمار فى التعليم لتأمين مستقبل القوى العاملة .
وطن طموح : يلتزم بالكفاءة والمسؤولية، عبر الإدارة بالأهداف بطريقة فاعلة وعالية الأداء، تتسم بالشفافية وتخضع للمساءلة على جميع المستويات .
* يحتاج تنفيذ الرؤية للكوادر البشرية المؤهلة للمرحلة القادمة وفقاً للآتى :
تتطلب الإتجاهات الحديثة للتطوير الإدارى وكافة أنشطة ومؤسسات الدولة مجموعة من المهارات والصفات التى تمكن الفرد من قيادة الآخرين بفعالية وتحقيق أهداف الدولة وتشمل :
• الرؤية الإستراتيجية : القدرة على تحديد رؤية واضحة للدولة مع وضع الخطة للتنفيذ
• التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع مختلف المستويات الوظيفية، والإستماع إلى آراء الآخرين.
• إتخاذ القرارات: القدرة على تحليل المعلومات واتخاذ قرارات صائبة فى الوقت المناسب.
• حل المشكلات: تحديد المشكلات واقتراح الحلول بطريقى أكثر فاعلية .
• إدارة الأداء: رسم وتحديد الأهداف وتقييم الأداء وتوجيه الموظفين لتحقيق الأهداف.
• بناء فرق العمل: القدرة على بناء فريق عمل متعاون وتحفيزه لتحقيق الأهداف.
• التفويض: القدرة على تفويض السلطات للعاملين .
• التأثير والإقناع: التأثير على الآخرين وإقناعهم بمتطلبات الرؤية .
• المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات والتحديات المختلفة.
• النزاهة والشفافية: التحلى بالنزاهة والشفافية فى التعامل مع الآخرين.
• التعلم المستمر: الرغبة فى التعلم والتطور المستمر وإكتساب مهارات جديدة.
المهارات الإدارية:
• التنظيم: تنظيم وإدارة الوقت والمهام والواجبات وتحديد الأولويات .
• التخطيط: القدرة على وضع خطط بطريقة مفصلة لتحقيق الأهداف.
• المتابعة والتقييم: متابعة تقدم العمل وتقييم الأداء بصفة دورية .
• إدارة الميزانية: إدارة رأس المال العامل ةالميزانية بطريقة أكثر فاعلية .
• إدارة المخاطر: تحديد المخاطر المحتملة ووضع خطط للتعامل معها.
المهارات الشخصية:
• الثقة بالنفس: الثقة بالقدرات الذاتية والقدرة على اتخاذ القرارات.
• الصبر وتحمل ضغوط العمل : القدرة على التحمل والصبر فى التعامل مع المواقف الصعبة.
• التحفيز: التحفيز المادى والمعنوى للعاملين وتشجيعهم على الأداء المتميز.
• القدرة على بناء علاقات قوية: بناء علاقات قوية مع الزملاء والتواصل الجيد مع الآخرين
المعرفة والخبرة:
• الخبرة العملية: اكتساب خبرة عملية فى مجال العمل والإدارة .
• المعرفة بالقوانين واللوائح: فهم القوانين واللوائح المنظمة للعمل .
• المعرفة بالنشاط : فهم طبيعة العمل من حيث المهام والواجبات .
القدرات التحليلية: القدرة على تحليل البيانات وتحويلها إلى معلومات وإتخاذ القرارات بناءً عليها.
• القدرة على التفكير : من خلال تقييم المعلومات بشكل موضوعى .
القدرات الإبداعية:
• القدرة على الابتكار: إقتراح أفكار جديدة ومبتكرة وهادفة .
• القدرة على التفكير خارج الصندوق: القدرة على التفكير بطرق غير تقليدية.
• التحلى بقيم االأمانة ولنزاهة والشفافية والصدق قولاُ وفعلاُ .
مقدمه د. عماد الدين الطيب أحمد
خبير الموارد البشرية
وإستشارى تخطيط القوى العاملة
