المادة 80 من نظام العمل السعودي

المادة 80 من نظام العمل السعودي

أثار نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة الكثير من التساؤلات من المقيمين داخل المملكة أو القادمين من الخارج ، وإليكم شرح. ينص النص على ما يلي: المادة 80: “أي عامل لم يوافق على قرار اتخذه صاحب العمل سيكون أمامه 15 يومًا لمغادرة مكان العمل.

يتميز نظام العمل السعودي بتطوره وتنظيمه الشامل لعمليات التوظيف في المملكة. يسعى النظام إلى حماية حقوق العمال وتطوير بيئة عمل محفزة تتناسب مع رؤية المملكة 2030. وعلى العمال الجدد القادمين للعمل في المملكة الالتزام بالأنظمة والتعليمات والتدابير الوقائية التي تم إقرارها لسلامتهم. يلتزم صاحب العمل في المملكة بدفع الأجور بالعملة الرسمية للبلاد وفقًا لساعات عمله ومساره المهني.

النظام مدعوم بمجموعة من الأدوات والتدابير المساعدة لأصحاب الأعمال، لترشيد العملية التوظيفية وجعلها تتوافق مع المعايير الدولية، فضلًا عن تدريب وتأهيل العاملين الوافدين. ويهدف تنظيم أسس العمل السعودي إلى خلق بيئة عمل نوعية تتمتع بالهيبة الأمنية والأخلاقية لجعل الخبرة العملية فيها أكثر رضاءً واستقرارًا وأكثر نجاحًا.

المادة 80 من نظام العمل

• ربما كان لهذه المادة أثر إيجابي ، حيث ساعدت في تقليل عدد العمال الذين يتقاضون أجوراً أقل من حصتهم العادلة في المملكة.
• ربما يكون مقال حديث قد طمأن العديد من العمال ، خاصة بعد الطرد الجماعي للعديد من البنوك والشركات في المملكة العربية السعودية.
• لقد نجحت المقالة بالفعل في تحقيق المنفعة المعنوية والمادية لكل من العامل والصانع.

نص المادة 80 من نظام العمل بالمملكة

تنص المادة على أنه لا يحق لصاحب العمل فصل العامل أو إنهاء عقده أو حرمانه من حقه في الحصول على مكافأة. لا يجوز لصاحب العمل إخطار العامل بترك العمل.

بنود المادة 80 من نظام العمل الجديد

ومع ذلك ، تحدد المادة عددًا من الشروط التي تسمح لصاحب العمل بفصل العامل أو إنهاء عقده: 1. يجب أن يكون العامل قد عمل لمدة ستة أشهر على الأقل وليس لديه عقد عمل ساري المفعول. 2. أداء عمله غير مرض ومن المرجح أن يستمر على هذا النحو. 3. هو

أولاً ، إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير أو رئيسه.

السبب الثاني الذي يمنع العامل من الإفصاح عن أي معلومات عن المنشأة هو أنه إذا فعل ، فإن أفعاله قد تسبب له الكثير من المتاعب.

ثالثًا ، إذا لم يلتزم العامل بشروط عقد العمل مع صاحب العمل ، خاصة تلك المتعلقة بالسلامة والأمن في العمل.

رابعا: إذا ثبت بالدليل القاطع أن العامل قد استغل منصبه الوظيفي للحصول على مزايا أو مكاسب شخصية من خلال العمل.

خامساً: إذا لم يكن العامل مستوفياً لمعايير الأداء المتوقعة.

سادساً: يجوز فصل العامل لمدة لا تقل عن شهر يمنح خلاله إجازة.

: سابعاً: يجب على صاحب العمل تقديم قسيمتي راتب على الأقل لكل منهما

في حالة تغيب العامل عن العمل لأكثر من 20 يومًا في سنة تقويمية واحدة أو 10 أيام متتالية ، فسيتم إصدار إشعار رسمي بعد اليوم الأول للغياب.

سابعا: إذا وجد دليل على أن العامل ارتكب عمدا من شأنه أن يتسبب في خسارة كبيرة للشركة.

شريطة أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ السلطات المختصة على الفور بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت وقوع الحادث.

ثانياً ، يحق لصاحب العمل فصل العامل إذا كان لا يزال في فترة الاختبار. إذا لم يتم تعيين العامل بعد ، فيمكن فصله.

إذا ثبت حصول العامل على الموافقة على العمل من خلال الغش والخداع والاحتيال والتزوير.

وقد أوضحنا لكم نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة والتي تعطي جميع الحقوق والواجبات لكل من العامل وصاحب العمل.

نص المادة 80 من نظام العمل السعودي

• تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي على ما يلي: “لا يستحق العامل المزايا التالية: (1) الرعاية الطبية المجانية ، (2) النقل المجاني من وإلى العمل ، (3) إجازة تزيد مدتها عن أسبوع. “
• ماذا تعني حالات إنهاء عقد الموظف وفق المادة 80؟
• أهمية المادة 80 في قانون العمل السعودي
• ما هي الأحكام النظامية التي تنطبق على عقود قانون العمل؟
• ما هي أحكام المادة 80 من نظام العمل السعودي؟

تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي على أنه يجوز للشخص الذي فقد وظيفته دون أي خطأ من جانبه ، أن يطلب أجر شهر واحد عن كل سنة من الخدمة.

تنص المادة 80 من قانون مكتب العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون إخطار العامل مسبقًا ، وكذلك السماح له بالتعبير عن اعتراضاته.

ما هي حالات إنهاء عقد الموظف وفقًا للمادة 80

1. 1عندما يعتدي العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2. 2إذا أخفق العامل في أداء التزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل ، أو لم يطيع الأوامر المشروعة الصادرة عن صاحب العمل ، أو تعمد التغاضي عن التعليمات الموضوعة في مكان ظاهر فيما يتعلق بسلامة العمل والعمال.
3. 3. إذا ثبت سوء سلوك أتباعه ، أو فعلوا ما يخل بثقة قائدهم ، وجب عليه التنحي.
4. 4. إذا تصرف العامل بقصد إحداث خسارة مادية لصاحب العمل ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل بهذه النية في غضون 24 ساعة من مشاهدة الحادث.

1. 5إذا ثبت لجوء العامل إلى التزوير للحصول على العمل.
2. 6. إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .
3. 7إذا تغيب العامل دون سبب مشروع لأكثر من عشرين يومًا خلال سنة تقويمية واحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه لمدة يوم واحد في في القضيتين.

1. 8. إذا ثبت أنه تلاعب بشكل غير قانوني بمنصبه للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
2. 9إذا ثبت إفشاء العامل لأسرار صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي عين من أجله ، فيجوز لصاحب العمل فصله.

من الذي لا ينطبق عليه أحكام نظام العمل

.أفراد عائلة صاحب العمل من زوجته وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة.

.لاعبو ومدربو الأندية والاتحادات الرياضية.

. العمالة المنزلية ومن في حكمهم.

.عمال المزارع والرعاة وغيرهم.

.عمال البحر الذين يعملون على سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن.

.العمال غير السعوديين القادمين لأداء مهمة معينة لمدة لا تزيد عن شهرين.

أهمية المادة 80 في قانون العمل السعودي

يهدف قانون المادتين 80 و 81 إلى حماية حقوق كل من العمال وأصحاب العمل. على سبيل المثال ، إذا كان صاحب العمل متهمًا بالتحرش الجنسي ، فإن المادة 80 تحميه من طرده من قبل الموظف الذي تعرض له.

توفر هذه المادة أيضًا الحماية لصاحب العمل ضد موظفيه أو عماله إذا كانوا مذنبين بالتشهير أو القذف الذي يشوه السمعة. العمال وأصحاب الأعمال ، حيث إن المادة 80 لم تقمع العمال ، بل تنظم علاقتهم في ظل الظروف التي تحفظ حقوقهم لكل منهم. كما يضمن لأسرة العامل استرداد جميع مستحقات العمال في حالة وفاته.

ما هي أحكام قانون العمل المتعلقة بالعقود؟

.عقد عمل يوافق بموجبه الموظف على العمل لدى صاحب عمل معين ويوافق على إطاعة أوامر صاحب العمل ؛ كعقد عمل ؛ وكالة توظيف.

.عمال الدولة والمؤسسات العامة بمن فيهم العاملون في المراعي أو الزراعة.

. عمال المؤسسات الخيرية.

.الأحكام الخاصة المنصوص عليها في عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الحكم الخاص.

في هذا النظام.

.يحق للموظفين أخذ إجازة مدفوعة الأجر من العمل في حدود السلامة والصحة المهنية ، وإصابات العمل أو الأمراض ، ولأسباب عائلية.

ما هي أحكام المادة 80 من نظام العمل السعودي؟

فترة سريان العقد.هناك فترة إشعار محددة إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء عقد العمل ، وهي لا تقل عن 60 يومًا في حالة حصول العامل على أجر شهري ، و 30 يومًا في حالة خلاف ذلك. يجب تسليم هذا الإشعار الخطي الرسمي بالبريد أو باليد.

المكافأة في حالة الاستقالة. هذا يعتمد على طول الخدمة التي قضاها العامل. إذا كان الشخص قد عمل لمدة سنتين أو أقل فلا يستحق أي مكافأة.

عجز أو وفاه العامل. من مزايا المادة 80 أنه عند وفاة العامل ، يدفع صاحب العمل جميع مستحقاته لأسرته. إذا مات العامل ، يثبت ذلك من قبل الطبيب أو من خلال الأدلة الطبية. إذا أصبح معاقًا ، فإنه ينهي تعامله مع صاحب العمل.

مكافأة نهاية الخدمة أو المكافأة التعويضية.من المفيد أن تدفع بقشيش إلى الخادم الخاص بك. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لفترة خدمة العامل للشركة أو المنشأة. إنه نصف شهر في إحدى السنوات الخمس الأولى التي قضاها في العمل ، ثم يتم احتساب أجر شهر كامل لكل سنة من السنوات التالية.

المادة 80 من قانون العمل مادة عادلة حقًا ، فهي تهدف إلى تحقيق السلامة لجميع الأطراف وسلامة عملهم ، والغرض منها مصلحة العمل وتحسينه.

نظام العمل السعودي ، المادة 77

فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص

يخضع موظفو القطاع الخاص لإشراف وزارة العمل في المملكة العربية السعودية. تضع الوزارة شروط الفصل وتنشرها في هذا المقال. فيما يلي قائمة بالشروط مع تفاصيلها:

• إفشاء أسرار العمل:

إذا كشف موظف خاص أسرارًا من شأنها أن تفيد الشركة الخاصة ،فيمكن لصاحب العمل فصل الموظف.

• استغلال الوظيفة:

وإذا استغل الموظف وظيفته في شركة بالقطاع الخاص للحصول على المال أو الدعم المعنوي من أي شخص آخر ،يحق لصاحب العمل إعطاء هذا الموظف إشعارًا كتابيًا ثم فصله من العمل.

• الغياب:

إذا تغيب الموظف السعودي في القطاع الخاص عن العمل لمدة 30 يومًا خلال العام دون عذر مقبول ،أو تغيب لمدة 15 يومًا متواصلة دون إذن من جهة عمله ،يحق لصاحب العمل فصله.

إنهاء خدمات موظف سعودي بالقطاع الخاص

إذا كان الموظف يعمل في برنامج تدريبي أو كان تحت التجربة في شركة ،والتزم بشرط من شروط إقالة الموظف السعودي في القطاع الخاص ،فيجوز للشركة فصل هذا الموظف ،ومن أسباب الفصل. لموظف من شركة هم أيضًا ما يلي:

• ارتكاب الموظف فعل التزوير:

إذا ثبت أن موظفًا قد قام بتزوير مستندات رسمية تخص الشركة ،يحق لمدير العمل فصل هذا الموظف من القطاع الخاص.

• يرتكب الموظف عملاً بقصد التسبب في خسارة مادية لصاحب العمل.

إذا أثبت الموظف أنه قد تكبد خسائر مادية ضد الشركة ،فيحق لصاحب العمل فصله من القطاع الخاص.

• ارتكاب الموظف سلوكًا سيئًا:

في هذه الحالة ،يجوز فصل الموظف وفقًا للمادة 80 من قانون العمل.

• عدم أداء العامل لالتزاماته الأساسية:

كل وظيفة لها طبيعتها الخاصة ويجب على الموظف الالتزام بجميع المهام الموكلة إليه ،وفي حالة عدم الامتثال لها يحق لصاحب العمل فصله من العمل في القطاع الخاص.

• وقوع اعتداء من قبل الموظف أو العامل على صاحب العمل:

في حالة الاعتداء الجسدي أو اللفظي من قبل الموظف على صاحب العمل ،يحق لصاحب العمل طرد الموظف السعودي.

من أجل فصل موظف سعودي ،يجب على صاحب العمل والموظف مراجعة شروط معينة والالتزام بها.

فصل الموظف في القطاع الخاص

فصل الموظف هو الملاذ الأخير الذي يلجأ إليه أصحاب العمل عند مواجهة العديد من المشاكل مع موظفيهم ،خاصة بعد إعطائهم العديد من التحذيرات والتحذيرات الشفوية أو الكتابية.

ومع ذلك ،فإن أسباب فصل العامل ليست واضحة دائمًا. قد تستند إلى قرارات تعسفية من قبل المديرين الذين يتمتعون بالتأثير والسلطة على أموالهم بدلاً من الخضوع لظروف العمل والحقوق والواجبات في القطاع العام.

إنهاء خدمات موظف في القطاع الخاص

تسعى وزارة العمل والتنمية المنزلية في المملكة العربية السعودية إلى وضع بعض الأحكام التي تسمح لأصحاب العمل بفصل موظفيهم ،ولكن بشروط تضمن حقوق الطرفين.

لتلافي الانقسام بسبب اختلاف الآراء الشخصية والأجناس والديانات وغيرها ،أو عدم وجود سبب قانوني يسمح بذلك ،تصدر القوانين وتعمل على تعديلها بما يتناسب مع ضرورة تحقيق العدالة.

كما يجب أن تسود العدالة بين جميع شرائح وفئات المجتمع السعودي بغض النظر عن إمكانياتها المادية أو مواردها المالية.

أسباب فصل موظف في القطاع الخاص

عند إقالة موظف في القطاع الخاص ،يجب أن تكون هناك أسباب واضحة ومنطقية. وعليه فإننا نقدم الحالات التي تم توضيحها في المادة 80 من قانون العمل والمتعلقة بفصل موظف في القطاع الخاص وهي:

• كيفية إبلاغ الشرطة عن جريمة عند تعرضك للأذى من قبل صاحب العمل: الاعتداء على صاحب العمل بالضرب والتسبب في إصابة خطيرة ،مع ضرورة إبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من الانتهاك.
• تقديم أوراق أو بطاقة شخصية مزورة.
• مخالفات قوانين العمل ومخالفات متكررة من قبل الموظفين حتى بعد تحذيرهم.
• العديد من حالات التغيب عن العمل دون إبلاغ أو إخطار صاحب العمل. قد يُحدث الالتحاق بمرض العمل وقصر الأيام وغيرها من الأعذار فرقًا كبيرًا في معدل الغائبين.
• الإضراب عن العمل.
• ارتداء ملابس غير لائقة في مكان العمل ،مثل تعاطي المخدرات.

نموذج لإنهاء خدمات القطاع الخاص.

الفصل يختلف في القطاع الخاص. في بعض الأحيان ،يكون فصل العامل بسبب غيابه المستمر. في بعض الأحيان ،يكون ذلك بسبب رغبة الشركة في تقليل النفقات والتكاليف.

أيضًا ،في بعض الأحيان ،يتم اختلاق سبب غير منطقي للفصل من قبل شخص أو شركة ويتم وضعه في خطاب إنهاء الخدمات بسبب بعض الاختلافات مثل الآراء الشخصية أو عدم التسامح مع جنس معين أو الجنسية. هذا بسبب اختلاف الأديان أو انتهاك أصحاب العمل لما يأمرون به.

لماذا لا تطرد موظف من القطاع الخاص؟

كما أن هناك أسباب وجيهة لفصل الموظف ،ولكن هناك بعض الحالات التي لا يجوز فيها فصل شخص ما ولا يجوز لصاحب العمل أن يمد يده إليه. هذه الأسباب هي:

• لا يجوز فصل الموظف بسبب معتقداته الدينية. لا يجوز فصل أي شخص بسبب لون بشرته أو جنسيته.
• فصل الموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة.
• فصل الموظفين الذين تعدى عمرهم 40 عام.
• لا يأخذ القانون المرأة الحامل في الاعتبار ،بالإضافة إلى عواقب وضعها الجسدي ،حتى لو كانت هناك أحكام واضحة تدعم المرأة الحامل التي تعمل أثناء الحمل وبعد الولادة.
• لا يجوز للقانون أن يقرر قضايا التمييز بين الجنسين أو عدم التسامح تجاه أي منها.

حقوق الموظف بعد قرار الفصل في القطاع الخاص.

في القطاع الخاص نعرض لكم حقوق الموظفين الذين تم فصلهم من العمل بشكل غير قانوني أو بدون أسباب واضحة والشروط التي تضمن حقوقهم. الحقوق هي:

• يمنح الموظف السابق شهادة بعمله في الشركة التي تم فصله منها. أن تكون الشهادة مختومة ومصدقة ومرقمة.
• نصت المادة (71) من قانون العمل على أنه يجب على الشركة أو المؤسسة إعطاء الموظف حقوقه المالية في حالة فصله.
• يتلقى الموظف أي رواتب معلقة كانت متاحة له قبل فصله ،سواء راتبه الأساسي ،أو حوافز ،أو ساعات العمل الإضافي.
• يجب على المؤسسة التي يعمل بها تزويده بجميع مستنداته الشخصية التي قدمها عند تعيينه.
• إذا كان الموظف قد عمل أكثر من عشر سنوات ،فيجب إخطاره بالفصل قبل ثلاثة أشهر على الأقل من صدور نفس القرار.
• إذا كان قد مضى على عمله أقل من عشر سنوات ،وجب استلام الإخطار قبل شهرين من صدور القرار.
• يجب أن يعوض بمكافأة مالية عن إنهاء الخدمة ،وتضاف بقية الإجازات إلى راتبه عن السنة.
• يستحق الموظف المفصول تعويض مالي قدره أجر شهرين عن كل سنة عمل فيها.
• يحق للموظف المفصول 21 يوم خدمة عن كل ورقة لم يحصل عليها خلال فترة عمله.

إذا لم يحصل الموظف المفصول على جميع الحقوق التي يستحقها فعليه استشارة محامٍ متخصص في قانون العمل. وإذا فشل ذلك ،يجوز للموظف المفصول أن يلجأ إلى محكمة العدل لتحديد تعويضه.

إذا فاته الموعد النهائي لتقديم شكوى ،يمكنه أيضًا تقديم شكوى إلى مكتب العمل. سيتعين عليه فقط توثيق جميع أدلته حتى الآن وجميع ادعاءاته ،بما في ذلك تفاصيل الانتهاك ،وتقديم محضر للشرطة لإثبات قضيته.

إذا كان لديك تأمين لسيارتك ،فيمكنك معرفة ما إذا كان صالحًا من خلال النظر إلى رقم التسجيل في رخصة القيادة.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

فيما يتعلق بفصل الموظف في القطاع الخاص ،هناك مكافأة وهو حقه تسمى نهاية الخدمة. يجب أن تتوفر فيه بعض الشروط إن شاء ،وهذه الشروط هي:

• يحصل العامل في القطاع الخاص على مكافأة مستحقة بعد انتهاء مدة خدمته ،تقديراً لعدد السنوات التي قضاها ،والتأمين الصحي بعد تركه وظيفته.
• نص قانون العمل المصري رقم (12) لسنة 2003 في المادة (126) على أنه يحق للعامل بعد إتمام 60 سنة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من المؤسسة التي كان يعمل بها.
• عند احتساب التعويض ،يشترط أن يكون هذا التعويض متناسبًا مع الراتب السابق الذي كان يتقاضاه ،وبما يتناسب مع أي تأمينات اجتماعية أو تأمينات أخرى كان يستحقها.

بعد فصل الموظف في القطاع الخاص يمكن التعرف على كيفية احتساب المكافأة من خلال الآتي:

• المكافأة هي أجر شهر عن كل سنة من فترة عمله. خمس سنوات من العمل يكسب العامل أجره عن كل عام. بعد خمس سنوات ،سيتقاضى أجر شهرين كاملين عن كل عام ،وبعد ست سنوات ،سيتقاضى أجرًا يعادل ثلاثة أشهر.
• يتم توزيع هذه الدفعة من قبل هيئة التأمينات الاجتماعية وليس المؤسسة التي كان يعمل فيها الموظف.

عند فصل عامل في القطاع الخاص من وظيفته ،يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا نص العقد على ذلك ،ولكن في حالة عدم وجود أي بنود في العقد تنص على ذلك ،فلا يحق له المطالبة بها. .