منظمة العمل الدولية

منظمة العمل الدولية هي منظمة تأسست في عام 1919 ومقرها مدينة جنيف في سويسرا؛ جاءت بعد نتائج الحرب العالمية الأولى، وتأثرت بعدد من التغييرات والاضطرابات على مدى عقود ثلاث سنوات، وتعتمد على أنها ركيزة دستورية أساسية وهي أن السلام العادل…

اتفاقية العمل الليلي (نساء) (معدلة)، 1949 (رقم 89)

اتفاقية الحق في التنظيم والمفاوضة الجماعية، 1949 (رقم 98)

اتفاقية الأجر المتساوي، 1951 (رقم 100)تهدف الاتفاقية رقم 100 الخاصة بمساواة العمال والعاملات في الأجر لدى تساوي قيمة العمل التي اعتمدها المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية إلى المساواة في الأجور مع التساوي في قيمة العمل بين الرجل والنساء.…

اتفاقية حماية الأمومة (معدلة)، 1952 (رقم 103)

اتفاقية إلغاء العمل الإجباري، 1957 (رقم 105) يتعهد كل عضو في منظمة العمل الدولية يصدق هذه الاتفاقية علي اتخاذ تدابير فعالة لكفالة الإلغاء الفوري الكامل لعمل السخرة أو العمل القسري علي النحو المحدد في المادة 1 من هذه الاتفاقية.

اتفاقية التمييز (التشغيل والمهنة)، 1958 (رقم 111) اتفاقية بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة أو اتفاقية التمييز (في الاستخدام والمهنة) هي اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن مكافحة التمييز. هي إحدى الاتفاقيات الثمانية لمنظمة العمل الدولية…

اتفاقية الحد الأعلى للوزن، 1967 (رقم 127) تهدف معايير العمل الدولية لمنظمة العمل الدولية على نطاق واسع إلى ضمان الوصول إلى العمل المنتج والمستدام في جميع أنحاء العالم في ظل ظروف من الحرية والإنصاف والأمن والكرامة

اتفاقية السياسة الاجتماعية (الأهداف والمعايير الأساسية)، 1962 (رقم 117 توصية منظمة العمل الدولية بشأن التدريب المهني، 1962. التوصية رقم 118: توصية منظمة العمل الدولية بشأن الوقاية من الآلات، 1963. التوصية رقم 119: توصية منظمة العمل الدولية…

اتفاقية تثبيت الحد الأدنى للاجور، 1970 (رقم 131) تتعهد كل دولة عضو في منظمة العمل الدولية تصدق على هذه الاتفاقية بوضع نظام للمستويات الدنيا للأجور يغطي جميع العاملين بأجر الذين تقتضي شروط استخدامهم هذه التغطة .

اتفاقية ممثلي العمال، 1971 (رقم 135) تهدف معايير العمل الدولية لمنظمة العمل الدولية على نطاق واسع إلى ضمان الوصول إلى العمل المنتج والمستدام في جميع أنحاء العالم في ظل ظروف من الحرية والإنصاف والأمن والكرامة

اتفاقية البنزين، 1971 (رقم 136) تهدف معايير العمل الدولية لمنظمة العمل الدولية على نطاق واسع إلى ضمان الوصول إلى العمل المنتج والمستدام في جميع أنحاء العالم في ظل ظروف من الحرية والإنصاف والأمن والكرامة

اتفاقية الاجازات، 1974 (رقم 140) تسعى منظمة العمل الدولية إلى زيادة المعرفة بممارسات التوظيف الفعّالة، وتحسين القوانين والسياسات وآليات إنفاذها، وتعزيز الممارسات العادلة في قطاع الأعمال، بالإضافة إلى تمكين العمّال وحماية حقوقهم.

اتفاقية الحد الأدنى للسن، 1974 (رقم 138)تسعى منظمة العمل الدولية إلى زيادة المعرفة بممارسات التوظيف الفعّالة، وتحسين القوانين والسياسات وآليات إنفاذها، وتعزيز الممارسات العادلة في قطاع الأعمال، بالإضافة إلى تمكين العمّال وحماية حقوقهم.

اتفاقية المفاوضة الجماعية، 1981 (رقم 154)تسعى منظمة العمل الدولية إلى زيادة المعرفة بممارسات التوظيف الفعّالة، وتحسين القوانين والسياسات وآليات إنفاذها، وتعزيز الممارسات العادلة في قطاع الأعمال، بالإضافة إلى تمكين العمّال وحماية حقوقهم.