اتفاقيات منظمة العمل الدولية pdf

منظمة العمل الدولية هي منظمة تأسست في عام 1919 ومقرها مدينة جنيف في سويسرا؛ جاءت بعد نتائج الحرب العالمية الأولى، وتأثرت بعدد من التغييرات والاضطرابات على مدى عقود ثلاث سنوات، وتعتمد على أنها ركيزة دستورية أساسية وهي أن السلام العادل…

اتفاقية الحق في التنظيم والمفاوضة الجماعية، 1949 (رقم 98)

اتفاقية حماية الأمومة (معدلة)، 1952 (رقم 103)

اتفاقية التمييز (التشغيل والمهنة)، 1958 (رقم 111) اتفاقية بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة أو اتفاقية التمييز (في الاستخدام والمهنة) هي اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن مكافحة التمييز. هي إحدى الاتفاقيات الثمانية لمنظمة العمل الدولية…

اتفاقية الحد الأعلى للوزن، 1967 (رقم 127) تهدف معايير العمل الدولية لمنظمة العمل الدولية على نطاق واسع إلى ضمان الوصول إلى العمل المنتج والمستدام في جميع أنحاء العالم في ظل ظروف من الحرية والإنصاف والأمن والكرامة

اتفاقية سياسة التشغيل، 1964 (رقم 122) علي كل عضو، سعيا وراء حفز النمو والنماء الاقتصاديين، ورفع مستوي المعيشة، وتلبية المتطلبات من اليد العاملة، والتغلب علي البطالة وعلي العمالة الناقصة، أن يعلن سياسة نشطة ترمي إلي تحقيق العمالة الكاملة…

اتفاقية السياسة الاجتماعية (الأهداف والمعايير الأساسية)، 1962 (رقم 117 توصية منظمة العمل الدولية بشأن التدريب المهني، 1962. التوصية رقم 118: توصية منظمة العمل الدولية بشأن الوقاية من الآلات، 1963. التوصية رقم 119: توصية منظمة العمل الدولية…

اتفاقية تثبيت الحد الأدنى للاجور، 1970 (رقم 131) تتعهد كل دولة عضو في منظمة العمل الدولية تصدق على هذه الاتفاقية بوضع نظام للمستويات الدنيا للأجور يغطي جميع العاملين بأجر الذين تقتضي شروط استخدامهم هذه التغطة .

اتفاقية ممثلي العمال، 1971 (رقم 135) تهدف معايير العمل الدولية لمنظمة العمل الدولية على نطاق واسع إلى ضمان الوصول إلى العمل المنتج والمستدام في جميع أنحاء العالم في ظل ظروف من الحرية والإنصاف والأمن والكرامة

اتفاقية البنزين، 1971 (رقم 136) تهدف معايير العمل الدولية لمنظمة العمل الدولية على نطاق واسع إلى ضمان الوصول إلى العمل المنتج والمستدام في جميع أنحاء العالم في ظل ظروف من الحرية والإنصاف والأمن والكرامة

اتفاقية الاجازات، 1974 (رقم 140) تسعى منظمة العمل الدولية إلى زيادة المعرفة بممارسات التوظيف الفعّالة، وتحسين القوانين والسياسات وآليات إنفاذها، وتعزيز الممارسات العادلة في قطاع الأعمال، بالإضافة إلى تمكين العمّال وحماية حقوقهم.

اتفاقية الحد الأدنى للسن، 1974 (رقم 138)تسعى منظمة العمل الدولية إلى زيادة المعرفة بممارسات التوظيف الفعّالة، وتحسين القوانين والسياسات وآليات إنفاذها، وتعزيز الممارسات العادلة في قطاع الأعمال، بالإضافة إلى تمكين العمّال وحماية حقوقهم.

اتفاقية المفاوضة الجماعية، 1981 (رقم 154)تسعى منظمة العمل الدولية إلى زيادة المعرفة بممارسات التوظيف الفعّالة، وتحسين القوانين والسياسات وآليات إنفاذها، وتعزيز الممارسات العادلة في قطاع الأعمال، بالإضافة إلى تمكين العمّال وحماية حقوقهم.

الاتفاقية رقم 141 اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن منظمات العمال الريفيين، 1975 تسعى منظمة العمل الدولية إلى زيادة المعرفة بممارسات التوظيف الفعّالة، وتحسين القوانين والسياسات وآليات إنفاذها، وتعزيز الممارسات العادلة في قطاع الأعمال،…

اتفاقية تنمية الموارد البشرية، 1975 (رقم 142) تسعى منظمة العمل الدولية إلى زيادة المعرفة بممارسات التوظيف الفعّالة، وتحسين القوانين والسياسات وآليات إنفاذها، وتعزيز الممارسات العادلة في قطاع الأعمال، بالإضافة إلى تمكين العمّال وحماية…