كيف يحمي قانون العمل البحريني الموظف؟
يحظر على صاحب العمل أن يخرج على الشروط المتفق عليها في عقد العمل الفردي أو عقد العمل الجماعي، أو أن يكلف العامل بعمل غير متفق عليه إلا إذا دعت الضرورة إلى ذلك منعاً لوقوع حادث، أو إصلاح ما نشأ عنه، أو في حالة القوة القاهرة، على أن يكون ذلك بصفة مؤقتة.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة. ) ب( ص 111 -1 يحصل محمد على أجر وقدره 066 دينار شهريًا، كم ستكون مكافأة نهاية الخدمة التي سوف يحصل عليها العامل بعد أن عمل لمدة 51 سنة. مكافأة أول 3 سنوات: 066 ÷ 5 × 3 = 066 دينار. مكافاة 55 سنة : 066 × 55 = 13566 دينار.
كم عدد ساعات العمل في البحرين؟
يكون تحديد الحد الأدنى للأجور بقرار من مجلس الوزراء بناء على عرض وزير العمل والشئون الاجتماعية. لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات يوميا أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع إلا في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون.
هل يحق لي اخذ اجازة بدون راتب؟
لکل عامل الحق في إجازة بأجر کامل في الأعیاد والمناسبات المحددة. یجوز الحصول علی إجازة بدون أجر بموافقة صاحب العمل، ویعد عقد العمل موقوفا خلال مدة الإجازة إذا زادت علی 20 یوماً، مالم یتفق الطرفان علی خلاف ذلك.
التعليقات مغلقة.