عقد العمل هو الأساس لضمان الحقوق كل من العامل وصاحب العمل في أي طبيعة عمل، فما بالك بالعمل الحر الذي قد يتعرض الفري لانسر إلى الكثير من النصب حيث سيقوم بتوفير عمل ولا يتقاضى مقابله عائد مادي. لذلك يلجأ العاملين بشكل حر إلى البحث عن نموذج عقد عمل حر يضمن لهم حقوقهم منعًا لحدوث أي نوع من أنواع النصب أو فقدان الحق.
عادة ما تحتوي العقود على بعض البيانات التي لا تتغير من حيث المعلومات عن أطراف العقد وكل الحقوق والواجبات وهذا ما سنتعرف عليه خلال هذه المقالة مع بعض النماذج الجاهزة لتستخدمها على الفور.
انواع عقود العمل الحر
يوجد العديد من أنواع عقود العمل، لكل منهم هدف مختلف، حيث يحتوي كل نوع على طبيعة معينة ومن هذه الأنواع:
- نموذج عقد عمل حر غير محدد المدة
هو عقد يكون في الأساس قائمًا على عرض الحقوق والواجبات المختلفة والمهام المطلوبة والراتب ولكن من دون تحديد إطار زمني لهذا العقد، حيث يستمر هذا العقد في التجديد بشكل مستمر مع انتهائه.
- عقد عمل محدد المدة
العقد محدد المدة هو العقد الذي يعتمد في الأساس على مدة زمنية معينة، يقدم فيها العامل خدماته إلى صاحب العمل وبعد انتهاء هذه المدة لا يكون العامل مُطالب بأي واجبات تجاه صاحب العمل. وفي حال انتهاء مدة العقد ويوجد بعض المهام لم يتم إنجازها لا يُطالب بها العامل.
- نموذج عقد عمل حر لإنجاز عمل معين
أما عقد العمل الحر لإنجاز عمل معين، في هذه الحالة يكون العقد قائمًا بهدف الانتهاء من مهمة بعينها حسبما تستغرق هذه المهمة يستمر عقد العمل في السريان حتى الانتهاء من هذه المهمة التي قد تستغرق شهر أو أسبوع أو حتى سنوات.
يحتوي عقد العمل على بعض البنود والنصوص التي يجب على الطرفين في نهاية المطاف الالتزام بها حتى يضمن كل منهما حقه. ومن هذه البنود:
- معلومات أساسية عن الطرفين: الاسم، العنوان، رقم الهاتف، الرقم القومي.
- طبيعة الوظيفة وجميع المتطلبات والمهام المطلوبة وذكرها بالتفصيل.
- الراتب
- المدة الزمنية لتسليم كل أنواع العمل
- طريقة التعامل مع التعديلات.
- حقوق الملكية الفكرية تعود لصاحب العمل أم العامل الحر بعد الانتهاء من العمل.
من الضروري التأكد جيدًا من كل البنود المذكورة في العقد وتوضيح كل نقطة بالتفصيل منعًا لحدوث أي سوء فهم. ولا تتردد في القيام بإبرام عقد مع أصحاب الأعمال حتى تضمن حقك، مع العلم أنه في حال كان صاحب الوظيفة أجنبي، فإن العقد قد لا يكون له فائدة كبيرة في حال التعرض للنصب لأنك لن تستطيع مقاضاته على عكس ما إذا كان من نفس بلدك، ستتمكن من مقاضاته بشكل سهل.
هل يمكن للعقود أن تضمن لك حقوقك؟
يعتبر استخدام العقود عند العمل مع عملاء محليين أكثر فائدة من العقود التي تتم مع العملاء من دول أخرى، وذلك بسبب صعوبة مقاضاة الشخص من دولة أخرى.
بالإضافة إلى أن التكاليف التي ستدفعها غالباً ستكون أكبر من المبلغ الذي ستحصل عليه من العميل.
ولعل الفائدة الأساسية للعقد هي توثيق العمل وتفاصيله، مثل متطلبات العمل، وقت التسليم وآليته، السعر وغير ذلك.
أو يمكن أن يكون مفيداً في حال تعاملك مع زبون لمرة واحدة فقط، حيث يمكن أن يستخدم كأداة لترهيب العميل في حال عدم الدفع.
ما الذي يجب إضافته في عقد العمل الحر؟
في الحقيقة تختلف القوانين من دولة لأخرى، وبالتالي من الأفضل على المستقل أن يستعين بمحامي مختص ليقوم بنصيحته.
أما ما سأتحدث عنه هنا فهو العناصر الأساسية التي يجب أن يكون المستقل واعياً بضرورة إضافتها، وهي:
1- معلومات عامة
مثل الأسماء، العناوين ومعلومات التواصل.
2- وصف المشروع
مثل مخطط للعمل وطبيعة العمل الذي سيقوم به المستقل.
3- السعر
توضيح السعر بالتفصيل، بالإضافة إلى سعر الخدمات الإضافية.
4- التعديلات
توضيح عدد مرات التعديلات التي سيقوم بها المستقل مجاناً، والمبلغ المترتب على أي تعديل إضافي.
5- مواعيد التسليم
يتم فيها توضيح مواعد التسليم النهائية والجزئية، آلية التسليم، وكيفية التعامل في حال إلغاء المشروع.
6- حقوق الملكية
يتم فيها توضيح حقوق ملكية العمل بعد تسليمه، أي فيما إذا كانت تعود للعميل أو المستقل.
7- اختيار شرط القانون
وهو القسم الذي يتفق المستقل مع العميل للتوجه إلى المحكمة في حال نشوء أي خلاف.
يمكن التوصل مع مستشار قانوني متخصص في صياغة عقود العمل الحر لحفظ حقوقك من خلال هنا
التعليقات مغلقة.