حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في السعودية
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل واجبة على صاحب العمل، ولا يجوز أن يمنعه منها، إلا في بعض الحالات التي حددها القانون.
تختلف حقوق العمال من عامل لآخر، على حسب نوع العمل، وسنوات الخدمة في العمل، وظروف إنهاء عقد العمل.
سوف نتعرف خلال مقالتنا اليوم على حقوق العامل بعد إنهاء عقد العمل، كما نص عليها قانون العمل السعودي، تابع قراءة المقالة.
ما هي حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل؟
لقد اهتم المشرع السعودي بتنظيم العلاقات بين العمالة وأصحاب العمل؛ نظرًا لأهمية تهيئة بيئة العمل من أجل تحقيق الجودة والإنتاجية بشكل أفضل.
وأكد النظام على حقوق العمالة، اعتبارًا بأنها الطرف الضعيف في أغلب الحالات، وفي إطار ذلك تم تحديد حقوق العامل أثناء الخدمة وبعد انتهائها.
وجاءت حقوق العامل بعد انتهاء عقد العملفي النظام السعودي، على النحو التالي:
- للعامل حق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بعد انتهاء العقد، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
- يحق للعامل الحصول على أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة من سنوات الخمس الأولى لخدمته.
- إذا كان إنهاء عقد العمل بسبب استقالة العامل، يحق للعامل في هذه الحالة الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة، بشرط أن تكون خدمته لا تقل عن عامين ولا تزيد عن خمسة.
- إذا كانت مدة خدمة العامل أكثر من خمسة سنوات، وأقل من عشرة سنوات، يحق له الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا بلغت مدة خدمة العامل عشرة سنوات فأكثر، هنا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- يحصل العامل المستقيل نتيجة ظروف خارجة عن إرادته على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- تمنح المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة كاملة، في حال تركها للعمل خلال مدة ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من الوضع.
إذا كان لديك أي استفسار بخصوص حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في السعودية، فقم بالتواصل معنا في منصة محامي بالرياض.
حيث لدينا فريق من المحامين الخبراء في اللوائح والقوانين المتبعة في نظام العمل السعودي، وسوف يقومون بالرد على كافة استفساراتكم.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية
لقد حدد المشرع السعودي مجموعة من الأسباب والحالات، التي من المسموح خلالها إنهاء عقد العمل، وجاءت تلك الحالات على النحو التالي:
- انتهاء مدة العقد المبرم بين الطرفين، مع عدم وجود نية للتجديد مرة أخرى.
- في حال بلوغ العامل سن التقاعد القانوني.
- إذا اتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل، ويشترط حينئذ تقديم موافقة كتابية من العامل بذلك.
- في حالات إفلاس المؤسسة أو توقف نشاطها بشكل نهائي.
- توقف نشاط مجال بعينه في المؤسسة ينتج عنه الحق في إنهاء عقود العمال المتخصصين في هذا المجال.
- يجوز إنهاء عقد العمل في حالات الظروف القهرية.
- في العقود غير محددة المدة، إذا أراد أحد الطرفين إنهاء العقد، عليه إخطار الطرف الآخر قبل ذلك، وإلا يفرض عليه دفع تعويض للطرف الآخر.
لمزيد من المعلومات حول الحالات المشروعة لإنهاء عقود العمل في نظام العمل السعودي، قم بالاتصال بنا في محامي في الرياض.
سوف نساعدك في الوصول إلى ردود قانونية حول كافة التساؤلات والاستفسارات التي تدور في ذهنك، وذلك على يد محامين من أهل الخبرة.
المادة ٧٧ من قانون العمل السعودي
قد أشارت المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي إلى أحد حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
بدون سبب مشروع لذلك.
حيث أكدت على حق الطرف المتضرر من إنهاء العقد، سواء العامل أو صاحب العمل في الحصول
على تعويض مالي عن فسخ العقد.
على أن تحدد قيمة التعويض من قبل هيئة تسوية الخلافات العمالية، بناءً على ظروف الفسخ،
وما نتج عنه من أضرار للطرف الآخر.
إذا كنت تبحث عن محامي تعويضات في الرياض أو أي مدينة سعودية أخرى، فقم بالتواصل معنا في محامي بالرياض.
حيث يضم فريق العمل لدينا محامي متخصص في مختلف قضايا التعويضات، ومنها تعويضات العمالة، فلا تتردد في التواصل معنا
المادة ٤٧ من قانون العمل السعودي
لقد منح نظام العمل السعودي فرصة ذهبية للطلاب والخريجين الجدد للحصول على تدريبات عملية ومهنية داخل المؤسسات.
ولذلك فقد نصت المادة رقم 47 من نظام العمل السعودي على إلزام بعض المؤسسات بتعيين
الطلاب والخريجين بغرض الحصول على خبرة عملية.
على أن يبرم بين الوزارة والمؤسسة عقد يحدد خلالها المدة والشروط والمكافأت الخاصة بالمتدربين.
إذا كان لديك استفسار ما حول فرص التدريب للطلاب في النظام السعودي، فقم بالتواصل معنا في محامي الرياض.
سوف يساعدك محامينا المختصين في الحصول على معلومات قانونية موثوقة، مع توضيح الأسانيد القانونية المتبعة.
المادة ٨٠ من قانون العمل السعودي
أما المادة رقم 80 من نظام العمل السعودي، فقد جاءت لتحدد الحالات التي يجوز فيها إنهاء
عقد العمل للعامل دون تعويض.
وتمثلت هذه الحالات في الآتي:
- وقوع اعتداء من العامل على صاحب العمل أو أحد المسئولين.
- عدم تنفيذ العامل التزامات العمل المتفق عليها.
- إذا وقع من العامل تصرف مخل بالشرف والأمانة.
- في حالة ارتكاب العمل أي تزوير؛ بغرض التمكن من الوصول إلى عمل
- إذا ثبت تعمد العامل في التقصير في أداء واجباته؛ مما يترتب عليه وقوع خسائر للعمل.
- إذا قام العامل بإفشاء أسرار العمل الخاصة الغير مسموح بتداولها خارج العمل.
- في حال قيام العامل باستغلال منصبه بصورة غير مشروعة؛ من أجل تحصيل مصالح شخصية له.
- إذا تغيب العامل عن العمل لمدة عشرة أيام متتالية أو عشرين يوم منفصلة، وذلك خلال العام الواحد، يشرط إرسال إنذار مسبق.
- يجوز إنهاء عقد العمل تحت الاختبار دون تعويض.
فسخ عقد العمل محدد المدة
تنقسم عقود العمل في النظام السعودي على حسب مدة التعاقد إلى عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة.
في حالة العقود محددة المدة، يتم انتهاء العقد مع نهاية مدته، ويحق للعامل الحصول على
حقوق العامل عند انتهاء عقد العمل.
ويجوز فسخ عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء موعده، بشرط وجود أحد الأسباب المشروعة لفسخ العقد التي ذكرناها أعلاه.
كما أنه وفقًا لما جاءت به المادة 80 من نظام العمل السعودي أنه يجوز فسخ عقد العمل محدد المدة،
في حال أحد الحالات التي ذكرت في نص المادة.
وإذا كان إنهاء العقد بسبب أحد الحالات المذكورة في المادة رقم80 من نظام العمل السعودي،
فإنه لا يحق للعامل الحصول على تعويض مقابل الفسخ.
التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية
لقد فرض نظام العمل السعودي أحقية حصول الطرف المتضرر من إنهاء عقد العمل المفاجئ بدون سبب مشروع للإنهاء على تعويض مالي.
حيث تحتسب قيمة التعويض في هذه الحالات، على النحو التالي:
- إذا كان العقد محدد المدة، تحتسب قيمة التعويض بقيمة المدة المتبقية من صلاحية العقد.
- أما في حالة العقد غير محدد المدة، تحتسب قيمة التعويض بقيمة أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة للعامل.
- مع مراعاة أنه لا يجوز أن تكون قيمة التعويض أقل من أجر شهرين كاملين.
- إذا نص عقد العمل المبرم بين الطرفين على قيمة تعويض بعينها، يلزم احتساب التعويض بهذه القيمة.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل بالتراضي
في حال إنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل بالتراضي بينهما، يتوجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل.
حيث تعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل بالتراضي بين الطرفين.
وتختلف قيمة مكافأة نهاية الخدمة من حالة لأخرى، وذلك على حسب مدة خدمة العمل في المؤسسة.
حيث أنه في حالة أن مدة خدمة العمل لا تتجاوز الخمسة أعوام، يحصل العامل على أجر15 يومًا عن كل سنة خدمة.
وإذا كانت مدة خدمته تتراوح ما بين خمسة إلى عشرة أعوام، يحصل العامل في هذه الحالة على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
إذا كانت خدمة العمل عشرة أعوام فأكثر، هنا يصبح من حق العامل الحصول على كامل قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
مراجع
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة – بوابة الثقافة العمالية
التعليقات مغلقة.