شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية
شروط إنهاء عقد العمل في السعودية متنوعة، حيث يمنح بعضها الحق في الحصول على تعويض، وحالات أخرى تسلب حق التعويض.
إذا كنت ترغب في الاطلاع على شروط إنهاء عقد العمل في السعودية، فواصل قراءة هذه المقالة، سوف نوضحها خلال هذه المقالة
شروط إنهاء عقد العمل
تحرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على وضع قوانين وأنظمة؛ لتنظيم العمل داخل المؤسسات وتوفير بيئة عمل فعالة ومنتجة.
وبناءً على ذلك، فقد وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضوابط لحالات إنهاء عقد العمل، ومنها شروط إنهاء عقد العمل.
وتختلف شروط إنهاء عقدالعمل مع وجود تعويض عن إنهاء عقد العمل بدون الحصول على التعويض، وسوف نوضح ذلك في السطور القادمة.
إذا كنت ترغب في معرفة المزيد من المعلومات عن شروط إنهاء عقد العمل وحالات فسخ العقد في نظام العمل السعودي، فقم بالتواصل مع محامي في الرياض.
حيث لدينا محامينا ذو خبرة جيدة في بنود قانون العمل السعودي، وعلى دراية بشروط وحالات إنهاء العقود وفقًا للنظام السعودي.
إنهاء عقد العمل بدون تعويض
مواصلة لحديثنا عن شروط إنهاء عقد العمل في النظام السعودي، سوف نذكر حالات إنهاء عقد العمل بدون تعويض، والمتمثلة في الآتي:
- انتهاء المدة المتفق عليها في العقد.
- اتفاق الطرفان صاحب العمل والعامل على إنهاء العقد، ويشترط في هذه الحالة وجود موافقة كتابية من العامل على إنهاء العقد.
- تم إبرام العقد من أجل إنجاز عمل معين، وقام العام بإنجازه، هنا يتم إنهاء العقد.
- بلوغ العامل سن التقاعد.
- إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
- وجود سبب قاهر لإغلاق المنشأة.
- في حالات العقد غير محدد المدة، إذا أراد أحد الطرفين إنهاء العقد، بشرط أن يكون هناك سبب مشروع وإبلاغ الطرف الآخر.
يرحب محامي الرياض باستقبال كافة الاستشارات القانونية المتعلقة بالقضايا العمالية ونظام العملالسعودي، وحقوق العمال.
يقوم بالرد على استفساراتكم حول شروط إنهاء عقد العمل محامينا من ذوي الخبرة في القضايا العمالية، ولديهم اطلاع دائم على القوانين واللوائح المتبعة وتعديلاتها.
سوف نقدم لك المعلومة القانونية بطريقة مبسطة، مع تقديم أهم النصائح والإرشادات اللازمة، فلا تتردد في التواصل معنا.
إنهاء عقد العمل مع التعويض
لقد حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط إنهاء عقد العمل مع الاحتفاظ بالحق في التعويض، على النحو التالي:
- في حالات العقد غير محدد المدة، إذا قام أحد الأطراف بإنهاء العقد دون إبلاغ الطرف الآخر قبل ذلك.
- إذا كان عقد العمل ينص على دفع تعويض في حالة إنهاء العقد لسبب غير مشروع.
- إذا لم يكن عقد العمل نص على تعويض، يتم تحديد التعويض وفقًا للقانون.
والجدير بالذكر أن القانون السعودي حدد قيمة التعويض على النحو التالي:
- في حالات العقد محدد المدة، يحتسب التعويض بقيمة المدة المتبقية من العقد.
- في حالات العقد غير محدد المدة، تحتسب قيمة التعويضة بقيمة أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة خدمة للعامل.
- مقال متصل بموضوع شروط إنهاء عقد العمل : فسخ عقد العمل من قبل العامل بالسعودية 2022
وقد أشار القانون السعودي أنه يجب أن تكون قيمة التعويض لا تقل عن أجر شهرين على أي حال.
في حال رفض الطرف الآخر إعطاءك حقك في التعويض، يمكنك التواصل معنا في منصة محامي الرياض، سوف نساعدك في الحصول على حقك.
حيث يقدم لك محامينا المشورة القانونية اللازمة، التي تعرفك حقوقك ومستحقاتك وترشدك إلى الطريق القانوني الصحيح للحصول عليها.
ما هي حقوق ومستحقات العامل بعد إنهاء عقد العمل
بعد أن تعرفنا على شروط إنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي، سوف نتعرف الآن على حقوق ومستحقات العامل لعد إنهاء عقد العمل.
حيث جاءت حقوق ومستحقات العامل بعد إنهاء عقد العمل في السعودية، على النحو التالي:
- الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقود محددة المدة أو غير محددة المدة، مهما كانت جنسية العامل.
- للمرأة العاملة الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، في حال إنهاء عقد العمل بعد زواجها خلا مدة 6أشهر، أو خلال مدة 3 أشهر بعد الولادة.
- للعامل المستقيل بسبب ظروف خارجة عن إرادته الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- في حالة استقالة العاملومدة خدمته تتراوح ما بين سنتين إلى خمسة سنوات، يحق له الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- أما إذا كانت مدة خدمته تتراوح ما بين خمسة سنوات إلى عشرة سنوات، له الحق في الحصول على ثلثي المكافأة.
- يحق للعامل المستقيل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة، إذا كانت سنوات خدمته أكثر من عشرة سنوات.
إذا كنت ترغب في الحصول على مساعدة محامي؛ للتعرف على كافة حقوقك ومستحقاتك وفقًا لنظام العمل السعودي، تواصل مع محامي بالرياض.
حيث لدينا فريق من المحامين المختصين في القضايا العمالية، لديهم معرفة جيدة بكافة حقوق العمال أثناء العمل أو بعد إنتهاء العمل.
سوف نساعدك في التعرف على كافة حقوقك، وكيفبة الحصول عليهم في حال امتناع صاحب العمل عن منحك حقوقك ومستحقاتك.
ما هي حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص؟
أما عن حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في السعودية، فهي تتمثل في الآتي:
- يحق للموظف المفصول الحصول على تعويض بقيمة نصف شهر عن كل سنة خدمة.
- يحق للموظف أن يتغيب يومًا كاملًا أو 8 ساعات في الأسبوع خلال مهلة الفصل؛ للبحث عنعمل آخر، بشرط تبليغ صاحب العمل بالغياب.
إذا كنت تبحث عن محامي عمالي ثقة وخبرة، فيمكنك الاستعانة بأحد محامين منصة محامي الرياض.
حيث لدينا كادر من المحامين المختصين في القضايا العمالية المختلفة، يتمتع محامينا بالخبرة والكفاءة والاحترافية في أداء عملهم.
على أتم الاستعداد لتقديم كافة الخدمات القانونية، نقوم بالرد على الاستشارات القانونية، ونقدم خدمات التمثيل القانوني والترافع والدفاع.
هدفنا هو تحقيق مصلحة العميل، وكسب ثقة العملاء في خدماتنا، ونبذل جهدنا من أجل ذلك.
الاستغناء عن خدمات موظف بسبب عدم الحاجة إليه
وفقًا للنظام السعودي، لا يحق لصاحب العمل الاستغناء عن الموظف لعدم الحاجة له، إلا في حال الاتفاق على ذلك خلال بنود عقد العمل.
ولقد تناول قانون العمل السعودي حالات الاستغناء عن الموظف، على النحو التالي:
- إذا تم الاتفاق خلال العقد على أحقية صاحب العمل في الاستغناء عن خدمات الموظف، هنا يصح الاستغناء عن الموظف لعدم الحاجة إليه.
- إذا نص عقد العمل على إعطاء العامل تعويض مقابل الاستغناء عن خدماته، يمنح هذا التعويض.
- وإذا لم ينص عقد العمل على قيمة التعويض والعقد محدد المدة، يعطى تعويض بقيمة المدة المتبقية من العقد.
- وفي حالة العقد غير محدد المدة، يعطى تعويض بقيمة 15 يوم عن كل سنة خدمة.
- فى حال إغلاق المنشأة، لا يحصل الموظف على تعويض؛ حيث تعدهذه الحالة من شروط إنهاء عقد العمل بدون تعويض.
إذا كنت ترغب في رفع دعوى عمالية للمطالبة بحقك في الحصول على تعويض بعد إنهاء عقد العمل، فقم بالتواصل مع محامي في الرياض.
سوف يساعدك محامينا في القيام بإجراءات رفع الدعوى أمام المحكمة العمالية، ثم القيام بالتمثيل القانوني أمام لجنة المحكمة.
سوف يبذل محامينا جهدهم من أجل التمكن من الحصول على كافة حقوقك ومستحقاتك، التي منحها لك القانون السعودي.
المادة 75 من نظام العمل السعودي
حيث جاءت المادة رقم 75 من نظام العمل السعودي؛ لتوضيح أحد شروط إنهاء عقد العمل مع الحق في التعويض.
حيث نصت على أنه في حالة العقد غير محدد المدة يحوز لأحد الأطراف فسخ العقد بسبب مشروع، بشرط إبلاغ الطرف الآخر بالرغبة في الفسخ.
على أن يتم إبلاغ الطرف الآخر كتابيًا خلال مدة ثلاثين يومًا، إذا كان العمل بنظام الرواتب الشهرية، وإذا كان غير ذلك، يتم الإبلاغ قبلها بخمسة عشر يومًا.
المادة 80 من نظام العمل السعودي
أما المادة رقم 80 في نظام العمل السعودي نصت على أحقية صاحب العمل في فسخ عقد العمل، مع عدم أحقية العامل في الحصول على مكافأة.
وتتمثل هذه الحالات في الآتي:
- قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد المسؤولين.
- قيام العامل بفعل يتسبب في توقيع خسائر مادية على المؤسسة.
- في حال إنذار العامل بالتزامات العمل، وعدم التزامه بذلك.
- إذا لم يقم العامل بأداء التزامات العمل الأساسية.
- إذا ثبت قيام العامل بالتزوير في العمل.
- ارتكاب العامل فعل مخالف للأمانة والشرف.
- في حالة إفشاء العامل سر من أسرار العملالخاصة.
- استغلال العامل وظيفته من أجل تحقيق مصالح شخصية.
- تكرار غياب العامل دون عذر مقبول لمدة عشرين يوم في العام الواحد، أو عشرة أيام متتالية.
- يحق إنهاء عقد العمل دون مكافأة خلال فترات التجربة.
ومع ذلك، فقد منح القانون الحق للعامل في الاعتراض على إنهاء عمله، وذلك وفقًا لما جاءت به المادة رقم 80من نظام العمل السعودي.
التعليقات مغلقة.