وضعت الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت نموذَج عقد عمل لتنظيم العلاقة بين
أصحاب العمل والعاملين في القطاعات الأهلية، ويتضمن النموذَج مجموعة من البنود
(16 بندًا) تحدد حقوق وواجبات طرفي العقد الذي تكون فيه الشركة ممثلةً بالوكيل القانوني طرفًا أول، ويكون فيه العامل لدى الشركة طرفًا ثانٍ، وتشير الهيئة العامة للقوى العاملة أن هذا النموذَج هو نموذَج استرشادي وتدعو الشركات إلى إعداد نماذِج عقود العمل الخاصة بها شريطة أن تتضمن هذه النماذِج كافة الأحكام الواردة في نموذَج عقد عمل وزارة القوى العاملة الكويت
أحكام عقد عمل وزارة القوى العاملة الكويت
من أهم الأحكام الواردة في نموذَج عقد عمل وزارة القوى العاملة الكويت ما يلي: يخضع الطرف الأول (العامل) لفترة تجربة لا تزيد عن 100 يوم. يحق لكل طرف من أطراف العقد إنهاء العقد خلال تلك الفترة دون إخطار. يتقاضى الطرف الأول (العامل) أجرًا خلال فترة التجربة ولا يحق للطرف الثاني تخفيض هذا الأجر. لا يحق للطرف الثاني نقل الطرف الأول (العامل) إلى الأجر اليومي دون موافقته. يجوز تجديد العقد بموافقة الطرفين بحد أقصى 5 سنوات ميلادية. لا يحق للطرف الأول تشغيل الطرف الثاني مدة تزيد عن 8 ساعات يوميًا. يتحمل الطرف الأول تكاليف عودة الطرف الثاني إلى بلده عند انتهاء عقد العمل. يستحق الطرف الثاني مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها بالقوانين المنظمة. “
التعليقات مغلقة.