نموذج عقد عمل سائق خاص
يوجد العديد من الشروط التي يجب توافرها في أي عقد عمل سائق في السعودية، ومن أهم تلك الشروط هي: ينبغي أن يتم كتابة أسماء الطرفين كما هي متواجدة في الأوراق الرسمية للحكومة.
كما ينبغي أن يتم كتابة الأسماء بشكل واضح. يجب أن يتم كتابة جميع البيانات الإلزامية المطلوبة من النظام المتبع للدولة. كما يجب عليك عندما تقوم بالتقدم لوظيفة السائق أن ترفق جميع الأوراق الرسمية والخاصة بك، مثل البطاقة الشخصية ورخصة القيادة وترخيص الإقامة، هذا وما يقابلها أيضاً من أوراق رسمية.
وعندما يتم توقيع العقود يجب أن يلتزم الأطراف بكل البنود التي تتواجد في هذا العقد، كما يجب عدم الإخلال بأي بند.
لكن إن أخل أي الطرف بأي بند في العقد، فهذا قد يعرضه إلى المساءلة القانونية، وقد يجني العديد من المشاكل مع مكتب العقود الذي قام بإبرام العقد معه.
كما ينبغي أن تتواجد بعض النقاط الأساسية والتي يتفق عليها الطرفين، ولابد أن تكون هذه النقاط واضحة وبدون أي أخطاء، هذا مثل عدد ساعات العمل ومكان العمل والراتب الشهري وأيضاً الأسبوعي.
محتويات نموذج عقد عمل سائق خاص:
في البداية كيف يتم اختيار السائق أو معرفته بالكفيل أو صاحب العمل؟
يكون الأمر إما عن طريق مكتب استقدام يقوم باستقدام السائقين، أو أن يقوم صاحب العمل نفسه باستقدام السائق، على أن يوفر له الحد الأدنى لمعيشته من سكن مناسب وتأمين صحي وأجر كريم يوفي احتياجاته.
طبيعة بعض الأعمال تجعلها حصرًا للأجانب، لذلك يجدر بالشخص القادم لبلد معينة للعمل، أن يفهم قوانين العمل وطبيعة عقود الوظائف فيها.
ونقطة الجنسية تختلف من حيث الشروط، فبينما الحد الأدنى للأجور للسعوديين ٤٠٠٠ آلاف ريال،
فلا يوجد حد أدنى للأجور لغير السعوديين إلا أن تقرر إحدى الدول كالفلبين حد أدنى لمواطنيها قبل استقدامهم ليعملوا في المملكة، فيكون الحد الأدنى للعاملات بالمنازل ١٥٠٠ ريال.
فدعنا نتعرف على محتويات عقود العمل للسائق الخاص:
١) من شروط عقد العمل لغير السعودي أن يكون محدد المدة مثلًا لمدة سنة، ويتم تجديد العقد
باتفاق الطرفين لمدة أخرى إن أرادا ذلك، على عكس عقود عمل السعوديين والتي يمكن أن تكون مفتوحة المدة، وفي الأصل عدم التحديد يعني أن مدة العقد مفتوحة.
٢) من حق السائق ترك العمل دون استئذان مع الحفاظ على كامل حقوقه كما في العقد في
حالة أنه تمت معاملته بقسوة وتعنيفه، وفي حالة الاتفاق على شيء ثم تكون طبيعة العمل مخالفة تمامًا بشكل يجعل الأمر خداعًا تامًا لا مجرد تغيير طفيف في المهام الوظيفية، أو في حالة أن تم إجباره على طبيعة وظيفية أخرى وليس بشكل عارض وإنما لمدة تتجاوز ال ٣٠ يومًا في السنة دون موافقته كتابيًا.
٣) في البداية كأي وظيفة تكون هناك فترة تدريب وتجربة لا تتجاوز الثلاثة أشهر، ومن المهم الالتفات
له هنا أن فترة التجربة تكون مرة واحدة فقط في بداية التوظيف ولا يمكن تكرارها،
أو وضع الموظف تحت تهديد الطرد بلا سبب في أي وقت طالما الطرفان مقران بمدة محددة للعقد ومدة للتجربة مدون فترتها في العقد أيضًا.
٤) بالنسبة للعمالة المنزلية يتم توفير مسكن مناسب لهم، وبالإضافة لذلك لا يجب نقل السائق
لمكان يشترط عليه تغيير محل إقامته بشكل دائم بلا موافقة كتابية منه، وإن كنت تعمل لدى شركة
يمكن أن يتم نقلك لفرع آخر أو مدينة أخرى لنفس المؤسسة.
٥) لا بد من توضيح كافة الحقوق والواجبات مكتوبة في العقد، فالسائق الذي أجره شهريًا،
يجب ذكر الأجر، وطريقة السداد في العقود سواء كانت شهرية أو يومية، حتى لا يتعرض للمراوغة أو الإخلال بحقوقه نتيجة لعدم كتابة البنود بشكل واضح، وفي حالة أن العقد موثق من خلال منصة قوى لغير السعوديين فلا يجوز أن يتم تأخير السداد أو الدفع باليومية بدلًا من الشهر والعكس حسب الاتفاق.
٦) السائق الخاص يعمل لدى صاحب العمل أو المنزل ولا يجوز إجباره على العمل لدى شخص آخر بحجة أنها خلال ساعات عمله المتضمنة، ولا يجوز للسائق أن يعمل لدى شخص آخر خلال فترة العقد حتى لو كان خلال أجازته السنوية.
٧) الأجازة السنوية على الأقل ٢١ يوم مدفوعين الأجر مدفوعين نفقات الطائرة، ويتم دفع المرتب مقدم
للسائق قبل السفر، وفي حالة استيفاء مدة العقد وعدم أخذك لأجازة خلالها، من حقك أخذ مرتب هذه الفترة
دون أن تعمل في نهاية الخدمة.
٨) بنود العقد ملزمة للطرفين أمام بعضهما وأمام مكتب العمل، وعدم الالتزام يعرضك للمساءلة القانونية،
فالأمر غير مقصور على صاحب العمل فقط مادام موثق، وفي حالة عدم التوثيق لك الحق في عدم
الالتزام ببنود العقد دون مساءلة قانونية.
٩) لا يتم إجبار السائق على العمل لأكثر من خمس ساعات متواصلة دون راحة نصف ساعة على الأقل.
وساعات العمل تحتسب كما في العقد فإن كانت عشرة ساعات للسائق، فيحق له أجر عن كل ساعة عمل
فوق ساعات عمله الأساسي، على أن يعادل الأجر أجر ساعة ونصف من ساعات العمل العادية،
ويتم تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان الكريم عن المعتاد.
١٠) في حالة توفر تقرير طبي يقضي بحاجة السائق لأجازة، فله أجازة مرضية مدفوعة الأجر بشرط
ألا تزيد على ثلاثين يومًا.
١١) في حالة عدم دفع أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية أو عدم إتمام أوراق رخصته خلال ٣ شهور
من دخول المملكة العربية السعودية، فله الحق في عدم الالتزام بالعقد دون أن تقع عليه أية جزاءات.
١٢) عند رغبة صاحب العمل في الاستغناء عن السائق، يتم إعطاؤه مهلة يبحث خلالها عن عمل،
وله إجازة لمدة ٨ ساعات أسبوعيًا، يوم كامل أو متفرقين(مدفوعة الأجر) حتى يستطيع إيجاد عمل.
طريقة عمل عقد عمل سائق خاص:
يكتب العقد باللغة العربية بشكل أساسي ويمكن أن يتم توفير نسخة من إحدى اللغتين الإنجليزية
أو الأردو إن لم يكن السائق على علم بالعربية، يتم إصدار نسختين أصليتين من العقد، يحتفظ السائق بنسخة وصاحب العمل بالنسخة الثانية.
إن توفر تأمين اجتماعي يجب التوضيح إن كان مخصومًا من أجر العامل أم يتكفل به الكفيل، حيث
أن المستقدمين ليس لهم الحق الأساسي في التأمين الاجتماعي.
يعمل في المملكة العربية السعودية نحو ١.٨٢ مليون سائق منزلي، بعد تكفل صاحب العمل برسوم الاستقدام،
وتقديم السائق أوراق تثبت صحتها من الأمراض من دولته، ثم الفحص الطبي الثاني في السعودية للتأكد،
يقوم الطرفان بكتابة العقد قبل مباشرة أي عمل، ملتزمين بالبيانات الأساسية لكل منهما، وشروط الوظيفة
من عدد ساعات وأجر وعدد الاجازات، متضمنًا جميع بنود العقد، مع الإمضاء للطرفين على العقد، والاحتفاظ بنسخة موثقة منه.
التعليقات مغلقة.