شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي بقلم المستشار د. عثمان عبد الوهاب عثمان
يتميز نظام العمل السعودي بتطوره وتنظيمه الشامل لعمليات التوظيف في المملكة. يسعى النظام إلى حماية حقوق العمال وتطوير بيئة عمل محفزة تتناسب مع رؤية المملكة 2030. وعلى العمال الجدد القادمين للعمل في المملكة الالتزام بالأنظمة والتعليمات والتدابير الوقائية التي تم إقرارها لسلامتهم. يلتزم صاحب العمل في المملكة بدفع الأجور بالعملة الرسمية للبلاد وفقًا لساعات عمله ومساره المهني.
النظام مدعوم بمجموعة من الأدوات والتدابير المساعدة لأصحاب الأعمال، لترشيد العملية التوظيفية وجعلها تتوافق مع المعايير الدولية، فضلًا عن تدريب وتأهيل العاملين الوافدين. ويهدف تنظيم أسس العمل السعودي إلى خلق بيئة عمل نوعية تتمتع بالهيبة الأمنية والأخلاقية لجعل الخبرة العملية فيها أكثر رضاءً واستقرارًا وأكثر نجاحًا.
يهدف نظام العمل السعودي إلى تنظيم العلاقات بين أصحاب العمل والعمال، بما يحقق العدل لكل الأطراف ويقضي على الظلم والعنف.
وبناءً على ذلك، فقد حدد نظام العمل السعودي حالات إنهاء عقد العمل، والحقوق والتعويضات المترتبة على إنهاء عقد العمل.
وجاءت المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد؛ لإيضاح الحالات التي يجوز لصاحب العمل فصل العامل بدون إنذار مسبق ودون تعويض.
ومنحت الحق للعامل في القيام بالاعتراض على فصله من العمل؛ للتأكد من تطبيق العدالة وعدم الافتراء على العامل؛ من أجل سلبه حقوقه ومستحقاته.
وتتضح أهمية المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد في التالي:
- تنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل.
- الحفاظ على حقوق كلًا من صاحب العمل والعامل.
- تحقيق التوازن في المصالح القائمة بين أصحاب العمل والعمال.
- الحفاظ على حق أهل العامل في الحصول على كافة مستحقاته وحقوقه بعد وفاته.
- تحسين معنويات العمال وكذلك أصحاب العمل.
- توفير بيئة عمل مطمئنة لكافة الاطراف؛ مما يعود بصورة إيجابية على جودة الإنتاج وزيادة الكفاءة.
نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
تنص المادة على أنه لا يحق لصاحب العمل فصل العامل أو إنهاء عقده أو حرمانه من حقه في الحصول على مكافأة. لا يجوز لصاحب العمل إخطار العامل بترك العمل.
بنود المادة 80 من نظام العمل الجديد
وفقًا لنظام العمل السعودي، لا يجوز إنهاء عقد العمل بدون سبب مشروع وبدون إنذار مسبق، وقد يترتب على ذلك الحق في الحصول على تعويض.
واستثنت المادة 80من نظام العمل السعودي بعض الحالات، التي يجوز لصاحب العمل فصل العامل بدون إنذار مسبق، ولا تعويضات ولا مكافأة نهاية الخدمة.
وتتمثل الحالات التي يتم بها فسخ عقد العمل بموجب المادة رقم 80، في التالي:
- حدوث الاعتداء على صاحب العمل أو أحد المسؤولين في العمل من قبل العامل بسبب العمل أو خلال تأدية العمل.
- حالات عدم التزام العامل بتنفيذ اتفاقيات وبنود عقد العمل المبرم بينه وبين صاحب العمل.
- تعمد العامل عدم تنفيذ تعليمات العمل الصادرة من قبل المسؤولين عن العمل.
- قيام العامل في التسبب في خسارة العمل ماديًا متعمدًا ذلك، ولكن يجب أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بذلك خلال 24 ساعة.
- في حالة عدم التزام العامل بتنفيذ تعليمات السلامة، بشرط تحذيره من ذلك مسبقًا بطريقة كتابية.
- إذا قام العامل بارتكاب فعل مخل بالشرف والأمانة والأداب العامة.
- في حالة إثبات أن العامل قام بإفشاء أسرار العمل الخاصة، التي لا يسمح بتداولها خارج مكان العمل.
- إثبات قيام العامل بتزوير أوراق أو خلافه بغرض الحصول على الوظيفة.
- إثبات قيام العامل باستغلال مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة، وذلك من أجل تحقيق مصالح ومكاسب شخصية.
- إذا كان العامل يعمل تحت الاختبار، يمكن فصله بدون إنذار مسبق ولا حق له في الحصول على تعويض.
- تكرار غياب العامل لمدة 10 أيام متتالية أو 20 يوم متفرقة خلال العام الواحد، بشرط عدم وجود عذر مقبول لذلك.
فإذا تم إثبات أي حالة من الحالات المذكورة أعلاه، يحق لصاحب العمل القيام بفصل العامل مباشرة بدون إنذار مسبق.
وبناءً على ذلك يسقط حقه في الحصول على تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة، وذلك وفقًا لما جاءت به المادة 80 من نظام العمل السعودي.
العقود التي تطبق عليها أحكام نظام العمل السعودي
أن أحكام نظام العمل تسري على جميع عمال الحكومة والعاملين في المؤسسات والهيئات العامة.
وتطبق على الأشخاص الذي يشتغلون في الزراعة ويعملون في المراعي.
أن نظام العمل يطبق على كل عقد عمل يتضمن التزام من العامل العمل لمصلحة صاحب العمل .
وكل عقد يتضمن علاقة عمل العامل تحت سلطة وإدارة واشراف الرئيس أو المدير المسؤول عنه ويكون ذلك لقاء مقابل تقاضي الراتب أو الأجر.
تطبق أحكام قانون العمل على العمال العاملين في المؤسسات الخيرية.
ويتم تطبيق النظام على عقود التدريب والتأهيل ويكون ذلك مع غير العاملين عند صاحب العمل ، وذلك يكون في حدود الأحكام التي ورد نص فيها .
الاشخاص الذين لا ينطبق عليه أحكام نظام العمل
أفراد عائلة صاحب العمل من زوجته وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة.
لاعبو ومدربو الأندية والاتحادات الرياضية.
.العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
عمال المزارع والرعاة وغيرهم.
عمال البحر الذين يعملون على سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
العمال غير السعوديين القادمين لأداء مهمة معينة لمدة لا تزيد عن شهرين.
تعرف على نموذج خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة 80 من نظام العمل
السيد …………………………المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أما بعد
استناداً إلى المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي ، نفيدكم بقرارنا المتضمن فصلكم من الخدمة للأسباب التالية:
وذلك اعتباراً من تاريخ **/6/1441
نرجو منكم التنسيق مع الرئيس المباشر لكم من أجل تسليم ما بعهدتكم، وأن تتم مراجعة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة لمتابعة إجراءات المخالصة النظامية.
وتقبلوا تحياتنا…………
التاريخ التوقيع بالاستلام
الاسم :
التوقيع
جدول التعويضات
نقدم لكم جدول التعويضات المستحقّة للعمال بموجب المادة 80 من نظام العَمل:
| سبب الانتهاء. | نوع العقد. | التعويض. | مقدار التعويض. | مكافاة نهاية الخدمة. |
| فصل العامل بموجب المادة 80 (الفصل المشروع) | كل أنواع العقود (محدّدة ومفتوحة). | لا يستحق العامل تعويضًا. | لا يوجد. | لا يستحق العامل مكافاة نهاية الخدمة. |
| خلال فترة التجربة. | كل أنواع العقود (محدّدة ومفتوحة). | لا يستحق العامل تعويضًا. | لا يوجد. | لا يستحق العامل مكافاة نهاية الخدمة. |
المراجع
نظام العمل السعودي
التعليقات مغلقة.