مرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل الإماراتي
مرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل الإماراتي
ما هو قانون العمل الاماراتي؟
قانون العمل الاماراتي هو مجموعة من القواعد والأحكام التي تنظم علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف، لتيسير سير الأعمال وضمان حقوق العامل والواجبات لكلا الطرفين بكل ما يتعلق بها من أجور، واجازات، وحوافز، وبيئة العمل.
كما يهدف القانون إلى ضمان كفاءة سوق العمل، وجذب أعلى الكفاءات والمهارات من العمالة على مختلف مستوياتها.
ما هي المواد التي يشملها قانون العمل الاماراتي؟
يشمل قانون العمل الاماراتي العديد من المواد التي تغطي مختلف القضايا المتعلقة بالعمل، منها:
- حقوق الموظفين
- عقود العمل
- تسوية المنازعات العمالية
- ساعات العمل
- العمل الإضافي
- الإجازات
- العطلات الرسمية
- سجلات الموظفين
- معايير السلامة وإصابات العمل
- الحد الأدنى للأجور
- إنهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة
ما هي نماذج العمل الموجودة داخل قانون العمل الاماراتي؟
يوفر قانون العمل الاماراتي مجموعة من النماذج المتاحة للعمل بها داخل الامارات، وكل منهم له دواعيه ومتطلباته. بالإضافة إلى ذلك، تعمل الدولة على تحسين تلك النماذج وتطويرها بشكل مكثف لتتماشى مع متطلبات سوق العمل المتغيرة باستمرار، تشمل تلك النماذج الآتي:
الدوام الكامل: يعمل الموظف في هذا الدوام طوال ساعات العمل في اليوم خلال أيام العمل الأسبوعية لدى صاحب العمل؛ وفي بعض الأحيان لا يسمح للموظف بالعمل في أعمال أخرى في بقية الوقت.
الدوام الجزئي: يداوم الموظف على العمل هنا لعدد معين من الأيام خلال الأسبوع أو عدد معين للساعات خلال اليوم، هذا ويمكن أيضًا للموظف المداومة في أكثر من عمل في نفس الوقت.
الدوام\العمل المرن: لا يتطلب هذا النموذج من العامل امتلاك ساعات أو أيام محددة لتأديته، بل يعمل الشخص على حسب ظروف ومتطلبات العمل؛ كما يمكن للعامل ترتيب أوقاته مع صاحب العمل حسب كثافة العمل.
الدوام\ العمل المؤقت: يقوم هذا العمل على تحديد مدة معينة لإنجازه بالاتفاق بين صاحب العمل والعامل، وينتهي بانتهاء العمل.
ما هي شروط العقود في قانون العمل والعمال الإماراتي؟
كما هو يقولون دائمًا ” العقد هو شريعة المتعاقدين” ولذلك حرصت الدولة على توفير الأساس الصحيح للعقود، من أجل ضمان الحقوق للعامل وصاحب العمل؛ هذا وتضم تلك الشروط الآتي:
- يكون العقد نسختين فقط واحدة لصاحب العمل والأخرى للعامل.
- يجوز للعامل أو من يمثله إثبات مقدار الأجر وعقد العمل وأي حقوق أخرى بجميع طرق الإثبات طبقًا للقانون.
- يبرم العقد لمدة لا تزيد عن 3 سنوات قابلة للتجديد بعقد جديد.
- يعتبر المدة المجددة امتدادًا للمدة الأصلية ويتم احتسابها ضمن مدة الخدمة المستمرة للعامل.
التعليقات مغلقة.