فسخ عقد العمل من قبل العامل في المملكة العربية السعودية

فسخ عقد العمل من قبل العامل في المملكة العربية السعودية

فسخ عقد العمل من قبل العامل، لقد نص نظام العمل السعودي على عدة أسباب وحالات تسمح بفسخ عقد العمل من قبل العامل.

سوف نوضحها لكم خلال مقالتنا هذه، وسوف نوضح أيضًا الأسباب المشروعة لفسخ عقد العمل قبل انتهاء مدته وفقًا للقانون السعودي

ما هي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل؟

لقد حدد نظام العمل السعودي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل، وتمثلت في التالي:

• انتهاء مدة خدمة العمل المتفق عليها بين العامل وصاحب العمل.
• بلوغ العامل سن التقاعد، ويكون سن التقاعد للرجال 60 عامًا والنساء 50 عامًا.
• اتفاق العامل وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل قبل موعده، بشرط وجود موافقة مكتوبة للعامل على هذا القرار.
• إعلان افلاس الشركة وتوقف نشاطها.
• إيقاف أو إلغاء المجال المتخصص فيه العامل في الشركة.
• الظروف القاهرة التي تجبر العامل أو صاحب العمل على فسخ العقد.
• اتفاق صاحب العمل والعامل في بنود عقد العمل على بعض الشروط الخاصة لفسخ العقد.

ترحب منصة محامي الرياض باستقبال كافة الاستفسارات والاستشارات القانونية المتعلقة بنظام وقوانين العمل السعودي ومسائل فسخ العقود.

حيث لدينا محامين ومستشارين مختصين في القضايا العمالية المختلفة، ويتمتعوا بالخبرة الواسعة في القضايا العمالية ونظام العمل المتبع.

وسوف نجيب على استفساراتكم في أقرب وقت ممكن، ونقدم لكم مشورة قانونية دقيقة ومدروسة جيدًا؛ لتوضح لك الأمور وترشدك للصواب.

الأسباب التي تسمح بـ فسخ عقد العمل من قبل العامل

لقد حرص نظام العمل السعودي على تحقيق العدالة والحفاظ على حقوق العمال من الظلم والتعسف من قبل أصحاب العمل.

لذلك قد منح نظام العمل السعودي للعامل الحق فى فسخ عقد العمل في حالات معينة؛ حتى لا يجبر على وضع ظلم أو تعسف في عمله.

حيث جاءت الأسباب المسموحة من خلالها فسخ عقد العمل من قبل العامل وفقًا للمادة 81 من نظام العمل، على النحو التالي:

• اعتداء صاحب العمل أو أحد المسؤولين على العامل.
• تعامل صاحب العمل أو أحد المسؤولين مع العامل بشكل سيئ أو عنيف.
• قيام صاحب العمل بغش العامل في أحد شروط العمل أو طبيعة العمل المتفق عليه.
• عدم التزام صاحب العمل بالشروط التي ينص عليها عقد العمل.
• فرض مهام إضافية غير منصوص عايها في عقد العمل على العامل.
• تعمد صاحب العمل على ظلم واضطهاد العتمل؛ لكي يضطر لترك العمل.
• وجود مخاطر في العمل على صحة وحياة العمل، ويشترط هنا إبلاغ صاحب العمل، وإن لم يتصرف من أجل تفادي ذلك يترك العمل.

إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن فسخ عقد العمل في النظام السعودي والأسباب المشروعة لفسخ العقد.

قم بالتواصل مع محامي في الرياض، وسوف يقوم أحد محامينا المختصين في القضايا العمالية وقانون العمل بتزويدكم بالمعلومات القانونية اللازمة.

وسوف نوضح لك المعلومة بشكل مبسط وسهل، ويمكننا أيضًا أن نقدم لك أهم النصائح لتحقيق مصالحك والحفاظ على حقوقك ومستحقاتك.

إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته

سوف نوضح خلال السطور القادمة من مقالتنا “فسخ عقد العمل من قبل العامل بالسعودية” حالات إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل مدته.

حيث يجوز القيام بإنهاء العقد قبل مدته في بعض الحالات المشروعة التي أقرها نظام العمل، وقد ذكرناها أعلاه بالتفصيل.

وفي هذه الحالة لا يخسر العامل حقوقه ومستحقاته بعد انتهاء الخدمة.

موضوع متصل بمقالنا فسخ عقد العمل من قبل العامل :عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

أما في حالة إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع، فعلى الطرف الراغب في فسخ العقد القيام بتعويض الطرف الآخر على إنهاء العقد

وتقدر قيمة التعويض بقيمة المدة المتبقية من العقد، وإذا نص العقد على شرط دفع مبلغ مالي عند فسخ العقد، عليه سداد المبلغ المنصوص عليه.

إذا كنت ترغب في الحصول على استشارة قانونية بخصوص حالات فسخ العقد من قبل العامل، فقم بالتواصل معنا في محامي بالرياض.

سوف نقدم لك استشارة قانونية حكيمة ومدروسة على يد محامينا الخبراء والمختصين في تقديم الاستشارات القانونية في القضايا العمالية.

ونقدم لك أهم النصائح من أجل ضمان الحفاظ على كافة حقوق عند إنهاء عقد العمل وفقًا لما جاء به نظام العمل السعودي.

نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

اسم العامل:….

الجنسية:….

اسم المؤسسة أو الشركة:….

إلى الأستاذ الفاضل:….. بصفته مدير العمل

أتقدم إلى حضراتكم بخطات إنهاء عقد عملي….الذي التحقت به في تاريخ….الموافق ….

ولكنني أتقدم بطلبي هذا، بناءً على الأسباب التالية:……

ولكم مني جزيل الشكر.

إمضاء العامل:

تاريخ الخطاب:….

إذا كنت ترغب في الحصول على مساعدة محامي مختص؛ من أجل تقديم خطاب إنهاء خدمة، فتواصل معنا في محامي الرياض.

وسوف يقوم أحد محامينا المختصين في إعداد وصياغة العقود وخطابات إنهاء عقود العمل بتقديم المساعدة اللازمة.

نموذج إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة

بعد أن أوضحنا لكم كيفية صياغة نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل، وسوف نقدم لكم نموذج إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

إلى السيد…..يؤسفنا أن نخبركم بوجود أخطاء في بيانات طلب العمل الخاص بكم المقدم في تاريخ….

وتتمثل هذه الأخطاء في النقاط التالية:

……..

وبناءً على ما سبق، يؤسفنا إبلاغكم بقرار إدارة الشركة بإنهاء خدماتكم لدينا، اعتبارًا من تاريخ…..

ونطلب من حضراتكم التوجه إلى قسم الموارد البشرية لاستكمال إجراءات نهاية الخدمة، بالتوفيق.

الاسم:….

الإمضاء:….

التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية

كما ذكرنا سابقًا أن نظام العمل السعودي حدد عدد من الأسباب المشروعة لفسخ عقد العمل، ولكن ماذا إذا تم فسخ العقد لسبب آخر غير مشروع.

لقد أقر نظام العمل السعودي بحق التعويض من قبل الطرف الذي قام بفسخ عقد العمل لسبب غير مشروع إلى الطرف الآخر.

ويتم تحديد قيمة التعويض وطريقة دفعه على حسب نوع عقد العمل، حيث يتم التعويض عن فسخ عقد العمل لسبب غير مشروع، على النحو التالي:

عقد العمل محدد المدة

إذا تم فسخ عقد العمل من قبل أحد الطرفين لسبب غير مشروع، وكان العقد محدد المدة، يحسب التعويض المستحق بقيمة أجر المدة المتبقية من العقد.

أما في حال وجود بند في عقد العمل، يشترط دفع مبلغ من المال عند فسخ عقد العمل لأسباب غير مشروعة،يجب دفع ذاك المبلغ المتفق عليه.

عقد العمل غير محدد المدة

أما عن حالات عقود العمل غير محددة المدة، تصبح قيمة التعويض تساوي أجر خمسة عشر يومًا عن كل عام خدمة.

مع مراعاة أنه لا يجوز أن يكون قيمة التعويض المستحقة أقل من أجر شهرين عمل للعامل.

حالات إنهاء عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة

يجوز إنهاء عقد العمل سواء محدد المدة أو غير محدد المدة، ما دامت توفرت أحد الأسباب المشروعة لفسخ عقد العمل.

وأيضًا من الممكن فسخ عقد العمل من قبل العامل في حالات المعينة، وقد ذكرناها بالتفصيل أعلاه في فقرة الأسباب التي تسمح بفسخ عقد العمل من قبل العامل.

كما نص نظام العمل السعودي على السماح بإنهاء العقد غير محدد المدة من قبل العامل أو صاحب العمل، وذلك وفقًا للمادة رقم 75 من نظام العمل.

وينبغي على الطرف الراغب في فسخ العقد بإبلاغ الطرف الآخر بذلك خلال مدة زمنية محددة تقدر بشهرين، إذا كان نظام العمل براتب شهري.

أما إذا كان نظام العمل بأجر أسبوعي أو يومي، يتم إبلاغه قبلها بشهر فقط.

وفي حالة القيام بفسخ العقد دون إشعار مسبق للطرف الآخر، يتوجب القيام بدفع أجر شهرين، في حالة العمل بأجر شهري.

أما إذا كان العمل بأجر أسبوعي أو شهري، يتوجب عليه دفع أجر شهر.

إذا كنت تبحث عن محامي عمالي ثقة وكفء، فقم بالتواصل معنا في محامي بالرياض.

سوف نساعدك في التواصل مع أحد محامين الثقة والخبراء في القضايا العمالية المختلفة ونظام قانون العمل السعودي المتبع.