شرح المادة 81 من نظام العمل السعودي بقلم المستشار د. عثمان عبد الوهاب عثمان
جاءت أحكامُ المادة 81 من نظام العمل منصفةً للعمّال، وهذا بالتأكيد، انعكاس لأهداف ورؤية نظام العمل في السعودية، وامتداد لما يسعى إليه في حفظ حقوقهم من أي ضياع، وإيجاد بيئة عمل سليمة وعادلة لهم.
ماهي المادة 81 من نظام العمل؟
هي أنه يمكن للعامل أن يترك عمله مباشرةً، عندما يواجه أي شكل من أشكال المعاملة الجائرة
والقاسية من المدير المسؤول، أو خطراً يهدد سلامته، أو حتى إذا اكتشف غشاً في بنود عقده أو تبيّن له لاحقًا بعد التعاقد،أن ظروف العمل مختلفة ومغايرة تمامًا عن الصورة التي أوصلها له صاحب العمل للعامل قبل التعاقد موهمًا إياه.
ويكون دور هذه الأحكام، في حفظِ جميع حقوقه ومستحقّاته الناتجة عن عقد العمل، من الأجرة المتفق عليها،
مكافأة نهاية الخدمة إضافةً إلى التعويض.
معلومات عن قانون العمل للوافدين للملكة
قانون المملكة العربية السعودية صارم للغاية.
هناك العديد من القواعد للوافدين العاملين في الدولة ، ومن بينها واحدة تنص على أن العمال الأجانب يجب أن يكونوا تحت مسؤولية صاحب العمل.
لا يمكنهم المطالبة بأي شيء من أصحاب العمل ، ولا يمكنهم التدخل في مقدار الأموال التي يمنحها لهم أصحاب العمل لإنفاقها كل شهر.
أو حجب أجر العامل بالكامل إلا في حالة استصدار وثيقة قضائية. لا يحق لصاحب العمل أن يمس كرامة العامل الوافد بالقول أو الفعل.
لا يحق له أن يطلب من العامل أن يعمل لعدد من الساعات أكثر مما هو موجود في القانون ،
وعلى صاحب العمل أن يفعل ذلك.
يضمن أن العامل يمارس جميع حقوقه على النحو المنصوص عليه في القانون ، حتى يتمكن من الحصول على أجر عن عمله.
يجب على صاحب العمل إبلاغ العامل بمعدل إجازته قبل شهر على الأقل من تاريخ إجازته.
ويجب على صاحب العمل مساعدة العامل على الامتثال لأحكام قانون العمل.
عندما يُدفع للعامل مكافأة نهاية الخدمة ، يجب أن يحصل على نصف أجره.
إذا استمرت مدة عمل العامل من سنتين إلى خمس سنوات ، ولكن إذا كانت مدة عمله أطول من ذلك ،
فيتم دفع راتبه كاملاً كمكافأة.
- كما يتلقى العامل أجره من صاحب العمل بالعملة السعودية ، ويمكن الحصول على المال من أحد البنوك السعودية إذا رغب في ذلك.
يجب أن يكون العامل الفني أمينًا ومتمرسًا في العمل ، كما يجب عليه مساعدة زملائه دون أي أجر إضافي.
والمحافظة على السرية ، والمحافظة على معايير السلامة والآلات.
يلتزم صاحب العمل بدفع جميع المصاريف الطبية للعامل المصاب ولصاحب العمل كل حق.
كما يعاقب العمال في حالة الإهمال أو عدم دفع ما عليهم بالضبط.
من الممكن لصاحب العمل أن يحرم العامل من التأخير والمكافأة ، وكذلك أن يفصل العامل من العمل.
المادة 74 من قانون العمل السعودي؟
تنص المادة 74 من قانون العمل السعودي بأن عقد العمل ينتهي في الحالات التالية:
· عند اتفاق الطرفين على إنهائه بشرط أن يكون الاتفاق كتابياً.
· عند انتهاء المدة المحددة للعقد.
· بلوغ العامل سن التقاعد.
· القوة القاهرة أو إغلاق المنشأة نهائياً.
المادة 81 من نظام العمل في السعودية حول قيام العامل بترك العمل دون إشعار وحالات احتفاظه بحقوقه النظامية كلها وذلك في أي من الحالات الآتية كما نصت المادة 81 من نظام العمل في السعودية:
إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
وإذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه، و خلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
وإذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
المادة 77 من نظام العمل السعودي واختلافها عن المادة 81
تنصّ المادّة السّابعة والسّبعون 77 من قانون العمل على التّعويض الذي يستحقّه الطّرف
المُتضرّر من إنهاء العقد إذا لم يتضمّن العقد تعويضًا مُحدّدًا عند إنهائه من قبل أحد الطّرفين، وفيما يأتي تفاصيل التّعويض الذي نصّت عليه هذه المادّة:
- أجرة خمسة عشر 15 يوماً عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل إذا لم يكن العَقد مُحدّد المُدّة.
- أجرة المدّة الباقية من العقد إذا كان من العقود محدّدة المُدّة.
- ينبغي أن لا يقلّ التّعويض عن أجرة العامل مدّة شهرين.
ما هي عقود العمل المرنة؟
نظام العمل المرن يحدد ساعات عمل يومياً تناسب قدرات العامل واجتهاده واهتماماته
وتحمي صاحب العمل من تعاقد طويل المدى وهي واحدة من أشهر طرق رفع الإنتاجية وتوفير فرص عمل أكثر بفعالية أكبر.
كيف أعرف مستحقات نهاية الخدمة؟
تحتسب مستحقات نهاية الخدمة في السعودية بناءً على راتب العامل المثبت في عقد العمل
وذلك تقديراً لجهود العامل في المؤسسة فهي تشبه مكافأة نهاية الخدمة وحق من حقوق العامل لذلك ينبغي على صاحب العمل ألا يمتنع عن دفعه للعامل المنهية مدة عمله وتحتسب هذه المستحقات عقب انتهاء العقد مباشرةً.
متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟
هناك حالات تمنع العامل من مكافأة نهاية الخدمة وهي:
الاستقالة قبل اكمال سنتين.
الفصل أثناء فترة الاختبار.
و الفصل بسبب الغياب المتواصل بدون عذر.
كم انذار للموظف للفصل؟
يحتاج فصل الموظف إلى 3 إنذارات على أن تكون المخالفة صريحة وغير مشكوك بها أو ملفقة.
هل من حق صاحب العمل رفض الاستقالة؟
إذا سحب العامل استقالته فإن السلطة مع صاحب العمل لقبولها أو رفضها وفي حالة الرفض يجوز للعامل تعديل استقالته ومواصلة العمل كموظف.
ما هي القوة القاهرة في نظام العمل السعودي؟
القوة القاهرة في نظام العمل السعودي هي إحدى بنود العقد التي تعفي الطرفين المتعاقدين من التزاماتهما عند حدوث ظروف قاهرة خارجة عن الإرادة مثل الحرب أو جريمة أو كوارث طبيعية فقد يمنع أحد تلك الأحداث من تنفيذ التزاماتهم طبقاً للعقد.
متى يكون الفصل من العمل تعسفياً؟
الفصل التعسفي هو تجاوز صاحب العمل خط الحقوق الممنوحة له وهذا يعني إذا قام صاحب العمل بفصل العامل دون سبب وجيه فإنه يعتبر فصلاً غير عادل أو تعسفي.
كيف أحصل على عقد العمل؟
يجب أن تكون شهادات المؤهلات الدراسية وشهادة الخبرة للمتقدم متطابقة مع طبيعة العمل المطلوبة حيث يجب أن يتوجه المتقدم إلى وزارة العمل في السعودية في حالة تغيير مهنته أو طبيعة عمله.
ما معنى استقالة بموجب المادة 77؟
بموجب المادة 77 عند تقديم الموظف استقالته دون اشعار مسبق قبل شهر من تقديمها فلا يحق له التعويض بينما إذا اعتقد صاحب العمل أن الموظف استقال بسبب مرض خطير فيحق له الحصول على تعويض.
كيف ألغي عقد عمل في التأمينات؟
سجل دخولك في الموقع الالكتروني للتأمينات وادخل على معاملة إلغاء مدة اشتراك من البريد الوارد.
كيف اعرف عقدي في التأمينات؟
ادخل على الموقع الالكتروني للتأمينات من خلال ادخال اسم المستخدم وكلمة المرور واختر شاشة التحقق من الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية.
هل العقد المرن يسجل في التأمينات؟
تعود عقود العمل المرن إلى فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية ويتم تسجيل العامل بنظام العمل المرن في التأمينات الاجتماعية تلقائياً بعد تسجيله في العقد المرن ويتطلب 168 ساعة عمل مرن.
ما هو العقد الشامل؟
العقد الشامل هو نوع من العقود يغطي مجموعة واسعة من الخدمات والتي يحددها أطراف العقد
فهو عقد مفتوح وغير مشروط وينتهي بإرادة أحد الطرفين فإذا كان العقد غير محدد المدة يجوز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب واضح ومشروع.
المرجع
التعليقات مغلقة.