عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب العمل والعامل ، حيث يوافق الأخير على العمل تحت إشراف أو سيطرة صاحب العمل لفترة محددة أو غير محددة مقابل أجر ، أو لأداء وظيفة محددة ، والتي يحتوي على شروط العمل المتفق عليها.
تعريف عقد العمل السعودي
عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب العمل والعامل ، حيث يوافق الأخير على العمل تحت إشراف أو سيطرة صاحب العمل لفترة محددة أو غير محددة مقابل أجر ، أو لأداء وظيفة محددة ، والتي يحتوي على شروط العمل المتفق عليها.
- لا يجوز إجبار صاحب العمل على إعادة توظيف عامل تحت المراقبة لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر فيما يتعلق بالعمال المستخدمين بمعدل شهري ، أو أكثر من شهر فيما يتعلق بالعمال الآخرين.
- لا يجوز تشغيل العامل تحت المراقبة أكثر من مرة من قبل صاحب عمل واحد. يجب أن ينص العقد تحديدا وخطيا على أن العامل تحت المراقبة ، وأن الفترة محددة بوضوح ، وإلا يعتبر العامل موظفا منتظما.
أحكام قانون العمل السعودي
فيما يلي بعض أهم أحكام قانون العمل السعودي للوافدين:
- يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا ومحدد المدة.
- يجب أن يحدد عقد العمل أجر العامل وشروط العمل الأخرى.
- ينبغي أن يحصل العامل على أجر عادل مقابل عمله.
- يجب أن يحصل العامل على إجازة مرضية وإجازة سنوية.
- يجب أن يتمتع العامل ببيئة عمل آمنة.
- ينبغي أن يعامل العامل معاملة عادلة في العمل ولا يجوز التمييز ضده بسبب جنسيته أو دينه أو عرق.
حقوق الموظف في القطاع الخاص في نظام العمل السعودي
توجد مجموعة كبيرة من الحقوق التي كفلها نظام العمل السعودي للموظفين العاملين بالقطاع الخاص بالمملكة سواء من السعوديين أو المقيمين داخلها، ويمكن تلخيص تلك الحقوق في النقاط التالية:
أولا: الحصول على أجر شهري
من حق الموظف الحصول على مقابل مادي مناسب مقابل جهده المبذول في العمل ومهاراته داخل مكان العمل، حيث يتم تحديدها بناء على سنوات خبرته ومدى قدرته على تنفيذ مهامه الوظيفية بكفاءة عالية، ويجب على صاحب العمل صرف الرواتب وفقا للمواعيد المحددة التي تم الاتفاق عليها مع الموظفين.
ثانيا: فترات الراحة اليومية والإجازات الرسمية والأسبوعية
من ضمن حقوق الموظف في القطاع الخاص في نظام العمل السعودي هو الحق في الحصول على إجازات أسبوعية ورسمية، بالإضافة إلى فترات الراحة اليومية، وتكون كالتالي:
- الحصول على إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوما بأجر كامل.
- الاستفادة من كافة الإجازات الرسمية والأعياد والمناسبات الموسمية بأجر كامل.
- من حق العامل الحصول على فترات راحة يومية لمدة نصف ساعة بعد كل خمس ساعات عمل خلال يوم العمل الواحد.
- يعطى لكافة الموظفين بالمؤسسة إجازة أسبوعية من العمل وتكون غالبا يوم الجمعة.
ثالثا: الحق في الحصول على إجازات للمناسبات الشخصية
من أبرز حقوق الموظف في القطاع الخاص في نظام العمل السعودي هو الحصول على إجازات شخصية خاصة بالمناسبات أو الظروف الاجتماعية التي يمر بها الشخص، مثل حق الحصول على إجازة الوضع وإجازات الأمومة والأبوة أو الوفاة أو خاصة بالزواج أو الحج أو الامتحانات الدراسية أو إجازات مرضية وما إلى ذلك.
رابعا: حق العمل في بيئة صحية وآمنة
ألزم القانون أصحاب الأعمال بخلق بيئة عمل مناسبة ومطابقة لكافة المواصفات التي حددها نظام العمل حسب طبيعة الوظيفة، كما يجب اتباع كافة معايير السلامة والصحة المهنية وتوفير كافة الملابس الوقائية والأدوات والمعدات لحماية العاملين من أي حوادث مهنية.
خامسا: الحق في التأهيل والتدريب
من بين حقوق الموظف في القطاع الخاص في نظام العمل السعودي هو حقه في الحصول على التأهيل والتدريب أثناء العمل، حيث ألزم القانون أصحاب الأعمال اختيار مجموعة من الموظفين كل عام لتدريبهم وتعزيز مهاراتهم الوظيفية التي يحتاجونها من أجل إنجاز العمل بكفاءة.
سادسا: استحقاق التعويضات عن إصابات العمل
في حال تعرض الموظف لأي حادثة أو إصابة بسبب العمل وثبت التزامه بمعايير السلامة والصحة المهنية وعدم تعمده لإلحاق الضرر به بهدف الاستفادة من الحقوق التي منحها له نظام العمل بالمملكة، جاز له الحصول على مجموعة من الحقوق كالتالي:
- حق الحصول على تعويض مناسب لحجم الضرر الذي تم الإلحاق به أثناء أدائه للعمل.
- التزام صاحب العمل بدفع كافة تكاليف العلاج.
- حق الحصول على أجره بالكامل إذا كانت مدة الإجازة المرضية خمسة عشر يوما ويجوز الانتقاص من الراتب إذا تعدت فترة الإجازة تلك المدة.
- من حق الموظف مطالبة رب العمل بتغيير الوظيفة بمهنة أخرى تتناسب مع قدراته بعد الإصابة وذلك حال لم يعد قادرا على أداء مهامه الخاصة بوظيفته الأساسية.
سابعا: الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
يحق للموظفين حال انتهاء عقد العمل أو ترك العمل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بحيث يتم احتسابها على حسب سنوات العمل التي قضاها الشخص في الشركة أو المؤسسة، وأيضا على حسب أسباب ترك العمل سواء كان بسبب الاستقالة أو ظروف قهرية أو انتهاء مدة العقد أو الوصول لسن التقاعد وما إلى ذلك.
ثامنا: الحصول على خدمات صحية واجتماعية
منح القانون السعودي الموظف الحق في الحصول على مجموعة من الخدمات الشخصية والاجتماعية، ومن أبرز حقوق الموظف في القطاع الخاص في نظام العمل السعودي الخاصة بتلك الخدمات ما يلي:
- يجب على أصحاب الأعمال التأمين على الموظفين لديه وحسم نسبة الاشتراكات الخاصة بالتأمينات الاجتماعية من الراتب الأساسي الخاص بكل شخص.
- يجب على صاحب العمل توفير تأمين صحي لكافة الموظفين العاملين لديه داخل مكان العمل من أجل حصولهم على كافة الخدمات الصحية التي يحتاجونها.
- إنشاء مكان خاص لرعاية أبناء العاملات وذلك حال تعدى عدد العاملات العدد المنصوص عليها في القانون مع ضرورة تشغيل عاملات مؤهلات لتقديم الرعاية اللازمة لهم.
- توفير وسائل مواصلات للموظفين إذا كان مكان العمل في منطقة نائية لا تصل إليها المواصلات العامة.
تاسعا: حق المطالبة بكافة حقوقه حال امتناع صاحب العمل
من ضمن الحقوق التي كفلها نظام العمل للموظفين بالقطاع الخاص هو حق المطالبة بكافة مستحقاته التي كفلها له القانون وذلك في حالة امتناع صاحب العمل عن إعطائه لتلك الحقوق، حيث يمكنه تقديم شكوى إلى الجهات المختصة وتعريض صاحب العمل للمساءلة القانونية وتوقيع عقوبات مالية عليه حال ثبوت تعسفه.
عاشرا: الحصول على الحوافز والبدلات
من حق الموظفين الحصول على حوافز شهرية أو سنوية بالإضافة إلى البدلات كبدل الانتقال أو السكن وما إلى ذلك، وذلك وفقا لما هو منصوص عليه في نظام العمل السعودي أو على حسب ما تم الاتفاق عليه من قبل صاحب العمل والموظف في عقد العمل.
حقوق وواجبات الوافد في النظام السعودي
حقوق وواجبات الوافد في النظام السعودي هي مجموعة من الحقوق التي يتمتع بها الموظف الوافد في المملكة العربية السعودية، والتي تهدف إلى حمايته من الاستغلال وضمان حصوله على معاملة عادلة في العمل.
تتضمن حقوق الموظف الوافد في القطاع الخاص السعودي ما يلي:
- الحق في الحصول على أجر عادل.
- الحق في الإجازات المرضية والإجازات السنوية.
- من بين حقوق الوافد في النظام السعودي هو حقه في بيئة عمل آمنة.
- الحق في عدم التمييز في العمل.
- الحق في الحصول على التدريب والتطوير.
- وله كامل الحق في حرية التعبير.
- الحق في الحصول على الحماية القانونية في حالة تعرّضه للاستغلال أو الظلم.
حيث تُعد حقوق وواجبات الوافد في النظام السعودي من الحقوق المهمة التي تساهم في تحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية وجعلها أكثر جاذبية للعمال المهاجرين.
نصائح هامة لحماية حقوق الوافد في النظام السعودي
فيما يلي بعض النصائح للموظفين الوافدين في القطاع الخاص السعودي للتعرف على حقوقهم وكيفية حمايتها:
- قراءة عقد العمل بعناية والتأكد من فهم جميع الشروط.
- المطالب بحقوقك إذا لم يتم احترامها.
- التواصل مع وزارة العمل السعودية للحصول على المساعدة.
يُعد التعرف على حقوقك والمطالبة بها من أهم الخطوات التي يمكنك اتخاذها لضمان حقوقك في العمل
مستحقات الفصل التعسفي في المملكة؟
يستحق الوافد في السعودية الذي تم فصله تعسفيًا ما يلي:
- أجره عن المدة المتبقية من عقد العمل.
- مكافأة نهاية الخدمة.
- تعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة الفصل التعسفي.
ويمكن أن يحصل الوافد على تعويض أكبر إذا كان يتمتع بحماية خاصة، مثل حماية المرأة العاملة أو العامل المعاق.
وفيما يلي مقدار كل من هذه المستحقات:
- أجره عن المدة المتبقية من عقد العمل: يستحق الوافد أجره عن المدة المتبقية من عقد العمل، إذا كان العقد غير محدد المدة. ويُحسب الأجر على أساس متوسط أجر العامل في الشهر الأخير.
- مكافأة نهاية الخدمة: يستحق الوافد مكافأة نهاية الخدمة، إذا كان يعمل لدى صاحب العمل لمدة تزيد عن 5 سنوات، وتكون المكافأة بنسبة 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة، بحد أقصى 5 سنوات.
- تعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة الفصل التعسفي: يمكن أن يحصل الوافد على تعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة الفصل التعسفي، مثل فقدان الدخل أو الضرر النفسي. ويكون مقدار التعويض على حسب الأضرار التي لحقت بالعامل.
رقم محامي قضايا عمالية في جازان
عند البحث عن رقم محامي قضايا عمالية في جازان ممتاز لا بد من مراعاة خصائص وميزات يجب توافرها في المحامي. ومن أهمها التجربة القانونية الكبيرة وقدرته على كسب مختلف أنواع القضايا وأن يكون معتمد ومرخص له بمزاولة مهنة المحاماة.
ويمكنك الحصول على رقم محامي في جازان مختص في القضايا العمالية في جازان من خلال خدمة الاستعلام عن المحامين المعتمدين. وذلك باتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى موقع وزارة العدل السعودية الإلكتروني.
- الضغط على الخدمات الإلكترونية.
- اختيار الاستعلام عن المحامين الممارسين.
- تسجيل الدخول.
- اختيار طريقة البحث عن طريق المدينة (جازان ) أو اسم المحامي.
- الضغط على البحث.
- ظهور قائمة بأسماء المحامين الممارسين المعتمدين في الرياض مع أرقامهم.
ويمكنك أيضاً الحصول على رقم أفضل محامي قضايا عمالية في جازان عن طريق سؤال الأصدقاء والمعارف. وهم يستطيعون مساعدتك من خلال التجارب التي مروا بها مع محامين قضايا عمالية في جازان .
وبدورنا سنرشدك إلى رقم أفضل محامي قضايا عمالية جازان موجود حيث يمكنك الاتصال به من هنا
الحلات التي تتيح لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه
١ -في حال وقع من العامل اعتداء على رب العمل أو المدير المسؤول عنه أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
٢ -إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل المكتوب أو لم يطع الأوامر المبررة أو لم يراع عمدًا التعليمات المعلن عنها. في مكان بارز في مقر العمل وبذات التعليمات المتعلقة بسلامة العمل والعمال وذلك بعد إنذاره كتابة بالمخالفة المنسوبة اليه.
٣ -إذا ثبت اتباع العامل لسلوكًا سيئا أو ارتكابه لأي عملًا مخلًّا بالشرف أو الأمانة.
٤ -عند وقوع منه عمدًا أي فعل أو تقصير قصد به العامل إلحاق خسارة مادية اين كان حجمها بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات الرسمية بالواقعة خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بحدوثها.
٥ – ثبوت أن العامل لجأ إلى التزوير ليتمكن من الالتحاق بهذا العمل.
٦ -في حال كان العامل معينًا تحت فترة التجربة.
٧ -عند تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا خلال العام الواحدة. أو أكثر من عشرة أيام متتابعة. على أن يسبق اجراء الفصل إنذار كتابي من رب العمل لهذا للعامل بعد غيابه عشرة أيام في المرة الأولى. وانقطاعه خمسة أيام في المرة الثانية.
٨ – ثبت لرب العمل أن الموظف استغل منصبه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على منافع ومكاسب تعود بالفائدة الشخصية عليه.
٩ -اذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار المهمة المتعلقة بالعمل الذي يعمل فيه والتي يمكن أن تستغل من الغير في منافسة النشاط والاضرار به.
ما هي التعويضات التي يحصل عليها في حالة إثبات الفصل التعسفي؟
ما هي التعويضات التي يحصل عليها في حالة إثبات الفصل التعسفي؟
ويمكن أن يشمل التعويض الذي يحصل عليه العامل الوافد في حالة الفصل التعسفي ما يلي:
- أجره عن المدة المتبقية من عقد العمل.
- مكافأة نهاية الخدمة.
- تعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة الفصل التعسفي.
ويمكن أن يحصل العامل الوافد على تعويض أكبر إذا كان يتمتع بحماية خاصة، مثل حماية المرأة العاملة أو العامل المعاق.
إذا كنت عاملًا وافدًا تم فصلك تعسفيًا، فيجب عليك التحدث إلى محامٍ متخصص في قانون العمل للحصول على المشورة.
يقدم محامي القضايا العمالية في جازان العديد من الخدمات القانونية أهمها:
- التوكل عن العميل والترافع والدفاع عنه أمام المحاكم العمالية.
- كتابة العقود وصياغتها صياغة قانونية وإبرام الاتفاقيات بالاعتماد على أحكام النظام السعودي.
- القيام برفع دعوى عمالية بعد إعداد لائحة الدعوى وفق الأصول القانونية.
- إعداد شكوى ورفعها إلى مكتب العمل ومحاولة حل النزاعات العمالية بالطرق الودية.
- إعداد لائحة اعتراضية على حكم عمالي والقيام بإجراءات الاستئناف والطعن في الحكم.
- إعداد العقود العمالية المتعلقة بالوافدين إلى المملكة والتحقق من استيفائها للبيانات والمعلومات الضرورية.
- القيام بالإجراءات الخاصة بتوظيف العمال والمحافظة على حقوقهم كاملة.
التعليقات مغلقة.